今天給各位分享工傷病人沒好護理被公司喊走人的知識，其中也會對員工工傷后一直賴著不出院怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、在單位八級工傷公司想你走人怎么辦?
• 2、工傷手還沒有好,廠里沒一個說法,就通知去上班,三天后不去算自離,該怎么...
• 3、我和我老婆在一個公司上班,她因工受傷出院后無人護理,老板叫我辭職去護...

在單位八級工傷公司想你走人怎么辦?

1、受工傷了公司要當事人離職辦法如下：首先需要認定本人與公司存在勞動關系，包括事實上的勞動關系無書面勞動合同的情況。需要進行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

2、第一，處理工傷，先問公司工傷應該怎么報，如果你覺得不合理，就走勞動仲裁。反正公司現在想辭退你，整大點也不怕。第二，辭退也有賠償，也要問清楚公司賠償是什么政策，一樣如果覺得不合理，一樣走勞動仲裁。

3、工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。

工傷手還沒有好,廠里沒一個說法,就通知去上班,三天后不去算自離,該怎么...

簽約勞動合同，工傷還沒有好，公司要求去上班，合理的工傷醫療期間，勞動者可以不去上班的，用人單位仍要支付工資的。

工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫院做一個檢查，讓醫生給你一個建議，如果醫生說需要繼續休息，你可以拿出讓醫生開假條，拿醫囑給老板看。

在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。

我和我老婆在一個公司上班,她因工受傷出院后無人護理,老板叫我辭職去護...

1、你老婆受傷屬于工傷，一切費用都應該有公司出。包括治療費，誤工費，伙食費，營養費，護理費都是公司的。老板讓你辭職是不對的，你去護理老婆也是工作，。

2、按流程來說他是不合法的。但是公司也有處理這個事情的權利。因為公司也可以解釋這個事情。其實你可以和公司協商那個事情。即使要辭職，也要有所賠償。至少在休息的這三個月里邊有一定的收入 其實在生活中我們要學會為自己買單。

3、弄清為什么不發工資的原因，在尋找一定的方法解決，比要時向勞動部門資訊。

4、也不存在法定情形，屬于違法行為，當事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。你和你老婆二回事，你辭職須遞交辭職報告一個月以后，結清工資走人。你老婆可以走正規渠道和公司協調解決，不行先仲裁后訴訟。

5、用人單位沒有與你老婆協商一致，沒有簽訂變更勞動合同就單方面變更了工作崗位，已經違反了《勞動合同法》第35條規定，降薪實際就是克扣工資，又再一次侵犯了你老婆的合法權益。

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