今天給各位分享工傷認定沒有備案報銷不了怎么辦的知識，其中也會對工傷沒有備案就不能報了嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定了,沒有報備,現在不給報銷
1、工傷認定后不給報銷怎么辦？ 如果用人單位對于工傷的認定不予承認的，當事人可以向有關機構申請勞動仲裁，及時的維護自己的權利。另外也可以要求工傷保險基金先行支付。
2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、工傷不給報銷費用的，勞動者可以直接申請勞動仲裁。
4、有的用人單位確實不愿意去承擔責任，就算認定了工傷，他們也不想去報銷，也不想去承擔這個責任，對于這種情況我們可以向有關機構進行投訴，如果實在不行可以申請勞動仲裁來進行維護自己的合法權益。
5、法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
6、用人單位報銷不予支付的，申請 勞動爭議仲裁 。勞動者在用人單位 工傷 ，治療工傷的費用，參加了 工傷保險 的，由工傷保險基金按照規定標準支付；沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定標準支付。
工傷沒有備案怎么處理
1、工傷不需要到醫保備案，工傷走工傷保險待遇。申請工傷認定——工傷鑒定——主張工傷保險待遇。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、法律分析：該24小時的規定是單位的義務，單位沒有履行義務，不影響員工主張權利，及時單位沒有在24小時內備案，也可以在30天內申報工傷鑒定。如果單位不履行上述義務，您可以在1年內自行到勞動局要求工傷鑒定。
3、發生工傷事故需要備案嗎 發生工傷事故后，沒有規定要進行備案，但要申請工傷認定。 發生工傷事故后，用人單位申請工傷認定的期限是30日，勞動者申請的期限是一年。
4、公司沒有申報工傷怎么處理 用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5、單位不補，工傷申辦不下來的。單位必須把前期欠繳的費用補上，不如不補上，單位不能幫你把工傷保險辦下來，那你可以申請勞動仲裁，由單位給你補償。
工傷以后沒有在醫保經辦單位備案怎么辦
1、工傷不需要到醫保備案，工傷走工傷保險待遇。申請工傷認定——工傷鑒定——主張工傷保險待遇。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、單位必須把前期欠繳的費用補上，不如不補上，單位不能幫你把工傷保險辦下來，那你可以申請勞動仲裁，由單位給你補償。
3、社保局沒有備案只是影響工傷的醫療費用無法報銷，如果公司是給你購買了社保的，一次性傷殘補助還是可以去報銷的。當然如果社保局不報銷，就需要公司來承擔所有的費用。
4、法律分析：該24小時的規定是單位的義務，單位沒有履行義務，不影響員工主張權利，及時單位沒有在24小時內備案，也可以在30天內申報工傷鑒定。如果單位不履行上述義務，您可以在1年內自行到勞動局要求工傷鑒定。
5、需要直接自己銀行卡或者現金活著其他渠道支付。住院三天內沒登記醫保怎么辦 您好，住院三天內沒登記也是可以報銷的，出院結算的時候再登記也可以。
員工快出院了,可工傷認定書還沒有批下來,直接報銷不了怎么辦
1、單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關系時協商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行 *** 。
2、如果工傷認定決定書已經下來，人社局沒有送達工傷職工，可以向人社局索要。人社局工作人員推說找公司是嚴重不負責任行為，可以向其領導投訴。
3、第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者 休 假 證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。
4、根據《 工傷保險條例 》第五十五條之規定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起 訴訟 。
5、工傷認定書還沒有下達，那么是不能進行 工傷傷殘鑒定 的，而 醫療費 是不能使用 醫療保險 進行報銷的。
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