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本文目錄一覽

• 1、工傷有年齡限制嗎
• 2、年滿60歲能工傷保險嗎?
• 3、工傷保險購買有年齡限制嗎

工傷有年齡限制嗎

法律主觀：工傷認定標準年齡的規定是16周歲至退休。工傷認定針對勞動關系進行，勞動關系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結束，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。

工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。

工傷認定是不受年齡限制的。 工傷認定只是針對 勞動關系 來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到 退休 年紀時結束。 工傷 賠償沒有年齡限制的，主要是要評定 傷殘等級 。

年滿60歲能工傷保險嗎?

年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經不能 建立勞動關系 ，自然不能申請工傷了。

法律分析：超過60歲的勞務關系不能認定工傷。根據《工傷保險條例》規定，提出工傷認定申請應當提交的材料中包括與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，而超過60歲的勞務關系不是勞動關系，所以是不能認定工傷的。

年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不能申請工傷認定。但未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，則可以申請工傷認定。

歲以上老人已經到退休年齡不屬于勞動關系，不能入工傷保險。

法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

工傷保險購買有年齡限制嗎

1、法律分析：工傷保險有年齡限制，年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。

2、有。 工傷保險 只能是合法的勞動者才可以參加。 職工有年齡限制，工傷保險就應有限制。國家規定職工應當是16周歲以上，男職工60周歲以下， 女職工 50周歲以下。

3、工傷保險有年齡限制，如果已經達到了退休年齡，那么不能參加工傷保險。

4、只要是年滿16周歲的人員都可以投保工傷保險。工傷保險是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。

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