今天給各位分享工傷多長時間內(nèi)能補辦勞動合同的知識，其中也會對工傷多久以后就不能要求企業(yè)賠償了進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷恢復(fù)后多久可以解除勞動合同
• 2、工傷多久后公司可以解除勞動合同?
• 3、工傷在多長時間內(nèi)有效
• 4、已經(jīng)離職的勞動合同丟了怎么補辦,還可以補辦嗎?
• 5、工傷多久后可以解除勞動合同
• 6、發(fā)生工傷后!勞動合同能補簽嗎?

工傷恢復(fù)后多久可以解除勞動合同

1、法律分析：工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。

2、一般工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、職員若是由于工作意外受傷，經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員；雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

工傷多久后公司可以解除勞動合同?

1、工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。

2、一般工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、職員若是由于工作意外受傷，經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員；雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

4、用人單位未在30天內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

5、工傷經(jīng)勞動能力鑒定后，勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

工傷在多長時間內(nèi)有效

報工傷在多少天內(nèi)有效報工傷，用人單位在一個月內(nèi)申請有效，工傷職工在一年內(nèi)申請有效。

工傷期限最長為1年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。

工傷鑒定有效期是三年。在三年期限內(nèi)，工傷鑒定結(jié)論可以作為工傷認定的依據(jù)，超過三年則需要重新鑒定。但是在三年內(nèi)，如果病情有變化或發(fā)現(xiàn)新的問題，也可以重新鑒定。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。

視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時間內(nèi)搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內(nèi)。工傷爭議仲裁申請期限：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。

已經(jīng)離職的勞動合同丟了怎么補辦,還可以補辦嗎?

1、法律主觀：離職了，勞動者丟失勞動合同的，可以請求用人單位幫助補辦，因為用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。

2、離職后勞動合同丟了可以重新補辦。離職時解除勞動合同遺失的，可以到原用人單位申請補辦。

3、一般來說，如果離職之后發(fā)現(xiàn)這個勞動合同丟了的話是可以補辦的，補辦可以先和用人單位具體協(xié)商一下，然后用人單位就會對這個相關(guān)勞動合同的文本進行審查，審查出來之后就可以去進行補辦的。

工傷多久后可以解除勞動合同

1、一般工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、法律主觀：勞動者受工傷，存在過失性辭退情形的，用人單位無論多久都可以解除勞動合同。工傷職工被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位無論多久都不能通過無過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。

3、工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。

4、職員若是由于工作意外受傷，經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員；雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

5、工傷好了以后一年后辭退合法。根據(jù)規(guī)定，勞動者因工傷或者職業(yè)病，依照本法規(guī)定享受工傷保險待遇。用人單位不得解除勞動合同，降低工資，由用人單位支付傷殘勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。

發(fā)生工傷后!勞動合同能補簽嗎?

1、補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，就是合法有效的。

2、只要沒有違反法律強制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強制性規(guī)定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

3、你好，可以補簽合同，補簽日期寫現(xiàn)在即可，合同時間從你實際入職時間計算。

4、法律主觀：沒簽勞動合同 發(fā)生工傷的建議首先按流程先 申請工傷認定 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

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