本篇文章給大家談?wù)劰g醫(yī)院不開病假單還有的賠嗎，以及工傷后醫(yī)院不開休假條怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假條沒有的公司應(yīng)該賠償嗎?
• 2、工傷期間沒有病假條有工資嗎
• 3、工傷醫(yī)院沒開休假條就沒工資嗎
• 4、工傷康復(fù)期沒有病假條怎么辦
• 5、請問工傷后在治療期間沒開病假條,是否不給生活費?
• 6、工傷醫(yī)生不給開病假條怎么辦

病假條沒有的公司應(yīng)該賠償嗎?

1、沒有病假條，由單位舉證是否構(gòu)成工傷，如果單位證明不構(gòu)成工傷，那就沒有賠償。職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，由單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，認定為工傷的，才能得到賠償。

2、也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、法律主觀：沒有病假條，由單位舉證是否構(gòu)成工傷，如果單位證明 不構(gòu)成工傷 ，那就沒有賠償。

4、如果醫(yī)院不給開3個月的病假條，保險公司仍然可以進行賠償，但是可能需要提供其他形式的疾病證明來證明病情和治療時間。

5、綜上所述，員工生病公司一般是不能辭退的。如果是特殊原因，用人單位可以在額外賠償勞動者一個月工資的情況下，提前一個月通知員工解除勞動合同。

6、有病假條，可以扣除部分工資，但是病假工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。具體的工資數(shù)額可由公司依法確定。如果公司規(guī)定的數(shù)額低于上述標準的，則員工可以通過協(xié)商、仲裁等方式 *** 。

工傷期間沒有病假條有工資嗎

1、既然已經(jīng)進行了 工傷認定 ，那在治療期間自然有 工資 。

2、法律分析：工傷后治療期間沒有醫(yī)療機構(gòu)書面證明的，用人單位可以拒絕支付工資福利待遇。

3、沒有。員工認定為工傷，在出院之后如果沒有上海醫(yī)院開具的疾病證明書請假的話，那么是無法判定是否需要休息，就無法判定是否存在停工留薪期，所以也就沒有工資了。

4、不能只按照醫(yī)院的病假條作為停工留薪期，沒有病假條就沒有工資，這個有侵害員工自身權(quán)益的可能。

5、法律分析：工傷不屬于請假，也不需要請假，要求他立刻按時發(fā)放工資，并補發(fā)未發(fā)的工資。如果單位拒不改正，可以到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出申訴。

工傷醫(yī)院沒開休假條就沒工資嗎

1、法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。

2、沒有。員工認定為工傷，在出院之后如果沒有上海醫(yī)院開具的疾病證明書請假的話，那么是無法判定是否需要休息，就無法判定是否存在停工留薪期，所以也就沒有工資了。

3、法律分析：工傷后治療期間沒有醫(yī)療機構(gòu)書面證明的，用人單位可以拒絕支付工資福利待遇。

4、不能只按照醫(yī)院的病假條作為停工留薪期，沒有病假條就沒有工資，這個有侵害員工自身權(quán)益的可能。

工傷康復(fù)期沒有病假條怎么辦

法律分析：工傷恢復(fù)期不需要病假條，此屬于停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

證明文件：盡量提供任何能證明你發(fā)生工傷的相關(guān)文件，如醫(yī)院的診斷證明、醫(yī)療記錄或藥物處方等。如果你沒有醫(yī)院開具的病假條，可以說明原因并盡可能提供其他支持證明，如醫(yī)院的門診記錄、藥物收據(jù)等。

正常醫(yī)治，跟單位溝通報銷/墊付醫(yī)藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。

如果您因為工傷骨折需要休息，但是醫(yī)生不給您開休假單，您可以向用人單位的人事部門及時反映情況并要求處理。

法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

請問工傷后在治療期間沒開病假條,是否不給生活費?

法律分析：工傷職工休息期間沒有假條和勞動能力鑒定委員確認的，用人單位可以不支付工資福利待遇。既然已經(jīng)進行了工傷認定，那在治療期間自然有工資。

法律分析：工傷后治療期間沒有醫(yī)療機構(gòu)書面證明的，用人單位可以拒絕支付工資福利待遇。

公司不給你生活費，那是因為你沒有假條。你有假條的公司不就正常給你生活費了。所以你還得找醫(yī)生從根本解決問題。

你現(xiàn)在還在停工留薪期內(nèi)嗎？如果在，不用開假條；如果停工留薪期滿，你沒有申請延長，但又不能上班，就應(yīng)該開假條。

工傷醫(yī)生不給開病假條怎么辦

如果您因為工傷骨折需要休息，但是醫(yī)生不給您開休假單，您可以向用人單位的人事部門及時反映情況并要求處理。

如果醫(yī)生不給開病假條，我們還可以轉(zhuǎn)換醫(yī)院的。單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。

工傷期間不需要提交假條 如果構(gòu)成5級及以下傷殘，辭退要發(fā)給一次性就業(yè)補貼、一次性醫(yī)療補貼 如果構(gòu)成4級及以上傷殘，不準辭退，并且要按月發(fā)給傷殘津貼通常要經(jīng)過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。

法律主觀：沒必要有假條。 發(fā)生工傷有 停工留薪期 ，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機構(gòu)建議休息的時間計算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

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