本篇文章給大家談談工傷后遺癥是病假還是工傷，以及工傷 后遺癥對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定期間是病假還是工傷假
• 2、工傷落下的后遺癥咋算
• 3、工傷算病假還是事假
• 4、工傷后遺癥鑒定?
• 5、工傷后遺癥怎么鑒定?

工傷認定期間是病假還是工傷假

1、法律主觀：工傷認定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認定沒有判定為工傷，去 工傷認定期間 為病假。工傷假期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：不算的，工傷假與病假本質不同，待遇各異。職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業傷害依法休息，按《工傷保險條例》條規定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷鑒定結束后是否計算病假 如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

4、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業病的，應當享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發放。

5、工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

工傷落下的后遺癥咋算

工傷造成的后遺癥怎么算賠償 工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規定。工傷復發的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。

法律分析：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規定。工傷復發的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額。

法律主觀：工傷后遺留的后遺癥也算工傷。工傷復發的，用人單位、勞動者可以按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

如果工傷再次發生，將根據工傷予以申報和處理，社會保障中心將負責賠償和報銷。員工可以向公司和保險公司要求賠償與工作有關的傷害的后遺癥。對工傷進行鑒定后，可以按照鑒定標準計算賠償金額。

工傷算病假還是事假

法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

工傷不屬于病假。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第十二條工傷假公務員因公受傷，必須治療和休養的，給予公傷假。第三條病假公務員因疾病（因公致殘或患職業病者除外）必須治療和休養的，可以請病假。

醫院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。 1工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以 曠工 論處。申請事假期間，其 工資 不再發放。

總而言之，無論是工傷還是是非非工傷，企業都需要按照規定給予醫療期，也就是病事假，如果你告訴的企業，并帶來了有關的說明，因此是不用企業準許的。上班途中發生的交通事故，那么休假按事假處理。

然后，一般情況下，事假可以根據公司制度決定，比如：事假無工資。當然： 機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。再者說，工傷假的話，是應當發放工資的。

工傷后遺癥鑒定?

1、依據國家標準《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》，鑒定結果分 10 個等級，其中傷殘 1—4 級為完全喪失勞動能力，傷殘 5—6 級為大部分喪失勞動能力，傷殘 7—10 級為部分喪失勞動能力。

2、工傷后引起后遺癥，影響勞動能力，可以申請鑒定。《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、法律分析：首先應申請工傷認定，單位承認為工傷的，可以不做鑒定。

4、用人單位所在地市級勞動能力鑒定委員會，由市人力資源和社會保障局牽頭衛生局等部門組建，一般在市人力資源和社會保障局內辦公。

5、工傷勞動能力鑒定，后遺癥屬于評定傷殘等級因素，已經在鑒定時考慮，不可以為此再另行鑒定。

6、工傷后后遺癥也是屬于工傷的，如果工傷復發了，仍然可以按照工傷進行申報及處理，社保中心會處理報銷和賠償的問題。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司予以賠償。在工傷鑒定之后，就可以按照鑒定的標準對賠償數額進行計算。

工傷后遺癥怎么鑒定?

1、工傷的后遺癥也可以進行鑒定。工傷后遺留的后遺癥也算工傷，工傷復發的，依然按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。

2、依據國家標準《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》，鑒定結果分 10 個等級，其中傷殘 1—4 級為完全喪失勞動能力，傷殘 5—6 級為大部分喪失勞動能力，傷殘 7—10 級為部分喪失勞動能力。

3、工傷后引起后遺癥，影響勞動能力，可以申請鑒定。《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

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