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- 1、...賠償員工在宿舍睡覺,上班,起床的時踩空摔跤算工傷嗎?
- 2、工人喝酒后在睡覺時從床上摔下來至手腕骨折問問是不是屬于工傷,包工
- 3、晚上員工在公司宿舍的床上掉下來了,造成骨折,如何區分勞資雙方責任...
- 4、工地上晚上睡覺自己從床上摔下來摔傷算不算工傷
...賠償員工在宿舍睡覺,上班,起床的時踩空摔跤算工傷嗎?
員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。員工在宿舍發生意外事故，公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬件設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所占成分承擔責任。
法律分析：工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。 工傷一般是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，根據案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫療保險支付，不足部分勞動者承擔。
員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。
您說的情形不符合《工傷保險條例》規定的可以認定或者視同工傷的情形，即不構成工傷。
工人喝酒后在睡覺時從床上摔下來至手腕骨折問問是不是屬于工傷,包工
1、從單位職工宿舍床上掉下來，是屬于在休息時間內受傷，是不能算工傷的，如果是因為公司提供的床有質量隱患，那么公司是要承擔責任的。
2、根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；...你在工作的時候，由于工地安全措施不到位導致摔傷，屬于工傷。
3、”的規定，“在單位和領導喝酒后不小心從樓上摔下來導致骨折，”是不屬于工傷的。
4、不算工傷。不在上班時間，不是在工作中受傷的，不屬于工傷。醉酒的人，不能認定為工傷。本案中，既不是工作（上班）時間，又喝醉了酒。所以，不能認定為工傷。以上分析，僅供參考。
5、手腕骨折算是一般傷情，應按照一般傷情的賠償標準進行賠償，如果有勞動關系的，誤工費應當為三個月的正常工資，如果是勞務關系的，應該提供能夠證明收入的證據要求對方給付工資。其賠償標準是按照一般工傷的標準來賠償。
晚上員工在公司宿舍的床上掉下來了,造成骨折,如何區分勞資雙方責任...
員工在宿舍發生意外事故，公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬件設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所占成分承擔責任。公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。
要看情況，如果是單位的澡堂沒有起到警示，管理的義務，單位有過錯要承擔責任，如果是自己居住的單位宿舍，如果不能證明單位在裝修或者質量上有瑕疵，只能自己承擔責任。
我覺得應該算工傷。這應該是農民工，吟住都在工地上。摔傷地點就是工地，當然是工傷了。施工單位應該負責醫療費，誤工費等費用，而且工資照發。
如果阿姨是被機動車撞到，摔成骨折的。這種情況屬于工傷。公司可以需要到人社局工傷科報案。如果是阿姨自己摔倒摔成骨折的，這種情況不屬于工傷，但是屬于非因工負傷，員工有醫療期，醫療期內有相對應的工資待遇。
在雇傭關系中受傷的，一定要劃分責任，劃分責任后才能進行賠償。而雇員受傷一般是由雇主承擔責任的，但如果雇員有過錯的，要共同承擔責任。如果是由第三人造成的，由第三人承擔責任。
所以交通事故責任認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。2)如果你受傷責任很小，可以算工傷，但首先必須報警，有警察出責任書。不然沒證據就很難算工傷的。
工地上晚上睡覺自己從床上摔下來摔傷算不算工傷
1、工作場所自己摔傷顯然是不可以算工傷的，我國法律上對工傷的認定條件是由于工作原因導致的才算，因自己的原因導致的，甚至是與他人打架斗毆導致受傷的情況，顯然是不可以享受工傷待遇的。
2、在工作場地自己不慎摔傷算工傷。工作場所、工作時間，因工作原因自己摔傷的，以及工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性自己摔傷的，應當認定為工傷。
3、不算，勞動者在工作時間工作地點因為工作原因受傷才能認定為工傷。
4、如果完全是因為自己且與工作無關的情況摔傷的是不能算為工傷的，認定工傷有一套嚴格的鑒定流程和方法。如果完全是員工個人原因造成的傷害，其主要責任方是員工本人。
5、工作時間、工作地點、在上班的途中出現問題都算工傷。但是要看具體情況而定，就你說的，在工地的宿舍內發生的，要是沒有護欄什么的導致的，可以算是工傷。
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