今天給各位分享視同工傷申請的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、申請工傷認定所需流程是什么
• 2、申請工傷或視同工傷怎么填寫
• 3、工作中受傷怎么申請工傷
• 4、視同工傷的三種情況
• 5、勞動法視同工傷認定規定是怎樣的?
• 6、工傷認定申請,視同工傷確認申請,這兩個有什么區別？

申請工傷認定所需流程是什么

申請工傷認定的流程：

1、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

2、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

法律依據:

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

申請工傷或視同工傷怎么填寫

申請工傷或視同工傷怎么填寫

申請工傷或視同工傷怎么填寫，工傷保險是職工發生工傷事故時的一根“救命稻草”，從市社保中心獲悉，許多用人單位和職工對于工傷保險和視同工傷的認定并不十分清楚，以下是關于申請工傷或視同工傷怎么填寫。

申請工傷或視同工傷怎么填寫1

申請人：單位名稱（加蓋公章）（或個人姓名） 受傷害職工：張xx 申請人與受傷害職工關系：勞動關系 申請人地址：常州市xx路xx號

郵政編碼：xxx 聯系中國：xxxx 聯系人：王xx 填表日期：x年x月x日 職工姓名 張xx 性別 男 出生年月日 1957、8、28 身份證號碼 xxxx 工作單位 常州市xx房地產開發有限公司 聯系中國 填寫職工個人聯系中國或手機、小靈通號碼 職業、工種或工作崗位 業務員 參加工作時 間 x、

申請工傷或視同工傷 工傷 事故時間 x年x月x 日8時 20分 診斷時間 x年 x月x日 傷害部位或疾病名稱 右手前臂骨折 接觸職業病危害時間 接觸職業病危害崗位 職業病名稱 家庭詳細 地 址 常州市 xx 新村 x 幢 x 單元 x 號 受傷害經過簡述（可附頁）：

x年x月x日張xx 從家里（ xx 新村 x 幢 x 單元 x 號）騎自行車到單位（xxxx 路xx號）上班（上班時間為9時），8點20分行至南大街新華書店門口時，被一輛由北向南行駛的摩托車撞倒 ，后被120救護車送往常州市第二人民醫院，經醫院診斷為右手前臂骨折，現右手前臂已做固定術，尚未痊愈，仍在住院治療。

本單位于xxx年x月參加工傷保險，張xx于xx xx 年 x 月 參加養老保險。 診斷結論：右手前臂骨折 受傷害職工或親屬意見： 我(張xx )xxxx年x月來常州市xx 房地產開發公司工作。x年x月x日 8 時 20分在上班途中發生交通事故。單位申報情況屬實,本人同意申請工傷認定。 簽字 張xxx 年 2 月 5

申請工傷或視同工傷怎么填寫2

工傷認定申請表填寫范本

一、工傷認定申請表范本

申請人：

受傷害職工：

是否參加工傷保險:

社會保險登記證編號：

申請人與受傷害職工關系：

申請人地址：

郵政編碼：

聯系人：

聯系電話：

法律文書送達地址：

填表日期： 年 月 日

勞動和社會保障部 制

職工姓名：

性別：

出生年月：

身份證號碼：

聯系電話：

家庭住址：

郵政編碼：

工作單位：

郵政編碼：

法定代表人：

聯系電話：

單位地址：

職業、工種或工作崗位：

參加工作：

時 間：

申請工傷或視同工傷：

事故時間：

診斷時間：

傷害部位或疾病名稱：

接觸職業病危害時間：

接觸職業病危害崗位：

職業病名稱：

受傷害經過簡述(可附頁)：

用人單位應當自職工發生事故傷害之日或被診斷為、鑒定為職業病之日起三十日內，向市勞動和社會保障局提交工傷認定申請材料。如遇特殊情況，經市勞動和社會保障局同意，申請時限可以適當延長，但最長不得超過三十日。如未在上述規定時限內提交的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。

受傷害職工或親屬意見：

本人認為符合《工傷保險條例》第三章第( )條第( )項之規定，應認定為 。(工傷或視同工傷)

本人自愿選擇(□委托單位代簽;□到市勞動保障局領取;□郵寄送達;□委托郵寄給單位代收送達)作為本次工傷認定過程中的各項法律文書的送達方式。(注：請在您選擇的□內打√并摁手印。)

簽字：

年 月 日

用人單位意見：

法定代表人簽字：

印章

年 月 日

勞動保障行政部門審查資料情況和受理意見：

印章

年 月 日

申請工傷或視同工傷怎么填寫3

怎樣的情形不得認定為工傷或視同工傷?

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

怎樣的情形不得認定為工傷或視同工傷?

根據《工傷保險條例》第16條的規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一) 因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二) 醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

工傷認定申請表的填寫方式：

1、鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚；

2、請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章；

3、業單位職工填寫職業類別，企業職工填寫工作崗位類別；

4、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位；

5、斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫等

申請工傷或視同工傷怎么填寫4

工傷保險認定或視同工傷的10種情況

職工有下列情形之一的，應認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作相關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、在因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應認定為工傷的'其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

24小時內用人單位應報告

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。

職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面備案的，應先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。

對于按建設項目參加工傷保險的，建設施工企業進行事故備案時，應首先向參保分中心登記部門申報《建設項目農民工備案確認表》，分中心登記部門審核錄入受傷農民工所屬用人單位和農民工參保信息后，再向分中心工傷科申報《工傷事故備案表》。

30日內辦理工傷職工登記

經勞動保障行政部門認定為工傷后，用人單位30日內到參保分中心工傷保險科辦理工傷職工登記手續。

用人單位應填寫《天津市工傷職工登記表》并提供以下材料：

工傷職工公民身份證的原件和復印件；市(區)勞動保障行政部門出具的《工傷認定決定書》原件；市(區)勞動能力鑒定委員會出具的《天津市工傷職工停工留薪期確認通知書》原件；按建設項目參保的建筑業農民工還需提供勞動保障行政部門核發的《建筑業工傷證》復印件；工傷職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,還需提供《居民死亡醫學證明書》原件和復印件或其他死亡證明。

用人單位參保并按時足額繳納工傷保險費，提供的工傷職工登記材料完整的，分中心辦理工傷職工登記。

用人單位30天內申請認定

用人單位在結算期后招錄的職工，當月未能繳納工傷保險費的，應當在簽訂勞動合同之日起5日內，書面向參保分中心登記部門進行參保預備案，并于次月參保繳費時補繳上月的工傷保險費。在此期間發生的工傷，工傷保險基金支付相關待遇。

用人單位發生事故后，應在30日內到勞動保障行政部門申請工傷認定，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間是指從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。

工作中受傷怎么申請工傷

【法律分析】

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。一般工傷認定是由單位申請的，要是遇到單位不主動申請，則由工傷職工或其直系親屬申請。同時，個人申請工傷認定是有時間限制的，一般是在工傷事故發生之日起一年內。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

視同工傷的三種情況

視同工傷的三種情況如下：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

工傷僅指勞動者在工作中因工作環境、工作條件不良等原因發生意外事故而造成的身體器官或生理功能的損傷。視同工傷是指職工遭受傷害不屬于工傷的一些特殊情形，按照發放給的規定，看作工傷，按工傷同等對待。

視同工傷的待遇標準為：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；

2、依據相關規定，享受與工傷相同的待遇；

3、享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》

第十八條??提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

勞動法視同工傷認定規定是怎樣的?

一、 勞動法 視同 工傷認定 規定是怎樣的 根據法律的規定，勞動者在工作中因為工作原因造成的事故受傷，是可以申請認定為 工傷 的。公司是需要在一個月內給勞動者申請工傷，最遲在1年內申請，否則就超過工傷認定時間了。 需要材料 單位和個人申請 工傷鑒定 須提供： 1、 工傷認定申請表 ; 2、受傷害職工的 身份證 復印件; 3、 勞動合同 文本復印件或其他建立 勞動關系 的有效證明; 4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者 職業病 診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。 二、紛爭 訴訟 如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明。《 工傷保險條例 》第五十五條規定：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的 工傷保險 待遇有異議的。 三、不予受理 1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。 2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。 3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民 *** 或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。 勞動者在工作過程中難免會因為一些意外發生事故，造成個人身體健康有所損害，或者因為長期的某一項工作而造成職業病，這在法律上是可以申請工傷認定并要求用人單位進行一定的補償，所以了解相關知識能更好的維護我們的合法權益。

工傷認定申請,視同工傷確認申請,這兩個有什么區別？

依據條款不同。發生事故符合《工傷保險條例》第十四條所規定的屬工傷認定申請；符合第十五條規定的屬視同工傷確認申請。兩者最終待遇相同，無區別。

關于視同工傷申請和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。