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本文目錄一覽

• 1、工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償
• 2、在工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎
• 3、工傷鑒定后可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 4、工傷期間能解除勞動(dòng)合同嗎
• 5、工傷鑒定完公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 6、工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償

工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

法律主觀：勞動(dòng)者工傷后，如果單位依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給賠償，但符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給賠償。

工傷認(rèn)定 后，如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。

但是，工傷職工勞動(dòng)合同到期后，公司要依法解除勞動(dòng)合同的，需要照顧工傷職工的利益。

用人單位在員工工傷期間解除勞動(dòng)合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作年限和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

在工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎

1、法律主觀：工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。

4、工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。用人單位隨意辭退工傷員工屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

6、法律分析：工傷期間不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列此情形的，公司不能解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

工傷鑒定后可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、工傷鑒定完，沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為一至四級(jí)的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為五至六級(jí)的，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、法律分析：工傷后不可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期，企業(yè)又要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，甚至提起訴訟。

4、我國(guó)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

5、職工工傷，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

工傷期間能解除勞動(dòng)合同嗎

1、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。

2、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷鑒定完公司可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、工傷鑒定完，沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為一至四級(jí)的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為五至六級(jí)的，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

2、工傷 后用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 嗎 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系 。

3、我國(guó)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。

2、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過(guò)失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

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