今天給各位分享遲到扣錢犯法嗎的知識，其中也會對遲到扣錢怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、遲到早退扣錢合法嗎
• 2、遲到公司扣錢合法嗎?
• 3、上班遲到扣錢違法嗎
• 4、遲到了,公司內(nèi)部扣錢違法嗎
• 5、遲到扣錢合法嗎
• 6、遲到扣工資合法嗎?

遲到早退扣錢合法嗎

1、遲到早退扣工資合法。上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的百分之二十，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時(shí)間未提供勞動部分的工資。同時(shí)，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

3、上班遲到早退扣工資沒有明確的規(guī)定，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要看具體情況而定。一是要經(jīng)職工討論。

4、如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。但是，不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。

5、法律分析：如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。

遲到公司扣錢合法嗎?

如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。但嚴(yán)格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。

遲到扣錢不合法。對于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。

員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

遲到公司按分鐘數(shù)扣錢合法，除此之外，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當(dāng)月工資的20%。

上班遲到扣錢違法嗎

1、遲到扣錢不合法。對于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。

2、員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

3、上班遲到扣工資不違法，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。

4、對于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。

5、法律分析：內(nèi)地居民和臺灣居民在中國內(nèi)地自愿離婚的，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到內(nèi)地居民常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。內(nèi)地居民和臺灣居民的結(jié)婚登記不是在中國內(nèi)地辦理的，婚姻登記機(jī)關(guān)不予辦理離婚登記。

遲到了,公司內(nèi)部扣錢違法嗎

遲到公司扣錢是否合法，要根據(jù)實(shí)際情況來決定。但是，如果用人單位在規(guī)章制度中明確了遲到早退要扣工資，并將規(guī)章制度公示并告知職工，那么，遲到扣款是合法的。

遲到扣錢不合法。對于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。

員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

遲到公司扣錢合法嗎公司按勞動者遲到的分鐘數(shù)扣錢是合法的，除此之外，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當(dāng)月工資的20%。

但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。

法律分析：公司遲到扣錢，用人單位規(guī)章制度有規(guī)定的合法。

遲到扣錢合法嗎

遲到公司按分鐘數(shù)扣錢合法，除此之外，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當(dāng)月工資的20%。

遲到扣錢不合法。對于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。

但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。

員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

適當(dāng)扣除部分工資是合法的，不同公司會有不同的規(guī)定。因各種不可抗力，單位無法發(fā)放賠償屬于正常現(xiàn)象。法規(guī)中寫明不屬于克扣的情況基本有五種，這些情況不用賠付補(bǔ)償金，不合法的情況要賠償工資的25%。

遲到扣工資合法嗎遲到扣工資是否合法，視情況而定：（1） 對于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資。一般是不符合法律規(guī)定的；（2）員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定的，是可以的。

遲到扣工資合法嗎?

遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時(shí)間未提供勞動部分的工資。同時(shí)，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

遲到扣錢不合法。對于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。

但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。

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