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工傷需要多少時間內上報
1、工傷事故單位申請的應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報。職工申請的的應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
2、法律主觀：申報工傷的有效期：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
3、法律主觀：公司應該在勞動者發生工傷之日起30天內申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應該自工傷發生之日起1年內申請鑒定。
4、法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。
上報工傷的時間規定
工傷自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報較穩妥。發生工傷事故后，如果在單位繳納了社保的可以在30天內申請工傷保險，如果單位沒有申請那么就可以在一年內申請工傷認定。
法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。
報工傷的時間規定如下：用人單位自工傷事故發生30日，提出工傷認定申請。用人單位未按時申請，工傷工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提起申請。
工傷申報時間規定單位一般需在30日內及時為工傷職工申請工傷認定，如有特殊情況，則經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，如果單位逾期不申請，則職工一方需在一年內及時提出申請。
發生工傷多長時間上報需根據案件實際情況分析，具體情況如下：發生工傷事故后，用人單位要在30天內申請工傷認定。如果用人單位沒有申請的，勞動者可以在一年內申請工傷認定。
發生工傷幾小時上報
工傷事故單位申請的應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報。職工申請的的應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
在發生工傷后，應該第一時間上報給有關單位，如果有意外險的話，就需要在24小時之內進行報案，否則之后是不予報銷的，單位申請工傷認定的時間為一個月。
應在事故發生當日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報。
申請認定工傷是有時限的。職工發生事故傷害，用人單位申請應在事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險在受傷后多久時間內報有效
報工傷在多少天內有效具體如下：用人單位應當自事故傷害發生之日或職業病確診之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工發生工傷事故，用人單位應當在事故傷害發生之日起30日內上報。
受傷三十天之內報工傷有效。勞動者發生工傷事故或者依照職業病防治法被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自工傷事故發生之日起三十日內，或者自被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向協調區社會保險行政部門申請工傷認定。
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