今天給各位分享工傷護(hù)理依賴誰說了算的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)由誰承擔(dān)?是哪條規(guī)定?
• 2、護(hù)理依賴賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的由誰負(fù)責(zé)
• 4、工傷護(hù)理依賴賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、工傷后護(hù)工及費(fèi)用由誰負(fù)責(zé)
• 6、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由誰負(fù)責(zé)?

工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)由誰承擔(dān)?是哪條規(guī)定?

1、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：工傷住院期間的伙食費(fèi)根據(jù)地方的不同金額也是不一樣的，由各地方人民 *** 自己確定。而護(hù)理費(fèi)應(yīng)該由單位支付，可以由單位派人護(hù)理則不需要支付護(hù)理費(fèi)。

3、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付。當(dāng)然，勞動者應(yīng)當(dāng)首先與企業(yè)確定勞動關(guān)系，之后應(yīng)當(dāng)盡快去有關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。

4、工傷期間生活費(fèi)，工傷住院期間的伙食費(fèi)，可以由工傷保險(xiǎn)或者用人單位承擔(dān)的，非工傷住院期間的伙食費(fèi)，由傷者自行承擔(dān)的，但是工傷停工留薪期間，用人單位要支付工資的。

護(hù)理依賴賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：部分護(hù)理依賴護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：評殘前，護(hù)理人收入×護(hù)理人數(shù)×護(hù)理期限。若是安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價(jià)格水平確定。

2、護(hù)理依賴賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：評殘前，護(hù)理人收入×護(hù)理人數(shù)×護(hù)理期限；(由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)囑證明或診斷書確定護(hù)理時(shí)間和護(hù)理人數(shù)，時(shí)間超過3個(gè)月仍需護(hù)理依賴的應(yīng)申請鑒定機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人是否需要進(jìn)行確定，最長不超過20年)。

3、%-100%。如果受害人構(gòu)成完全護(hù)理依賴，則應(yīng)賠償100%的護(hù)理費(fèi)用。如果受害人構(gòu)成大部分護(hù)理依賴，則應(yīng)賠償護(hù)理費(fèi)用的大部分，具體可根據(jù)受害人的年齡、健康狀況，參考生活自理的范圍，合理確認(rèn)賠償60-80%的護(hù)理費(fèi)用。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的由誰負(fù)責(zé)

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由該員工所在的單位負(fù)責(zé)。

2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由誰負(fù)責(zé)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由該員工所在的單位負(fù)責(zé)。

3、法律分析：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷人員已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

4、所在單位。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷護(hù)理依賴賠償標(biāo)準(zhǔn)

參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，享受生活護(hù)理費(fèi)。根據(jù)進(jìn)食、翻身、(大、小便)、(穿衣、洗漱)、自主行動這5項(xiàng)確定護(hù)理依賴程度。

護(hù)理依賴賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：評殘前，護(hù)理人收入×護(hù)理人數(shù)×護(hù)理期限；(由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)囑證明或診斷書確定護(hù)理時(shí)間和護(hù)理人數(shù)，時(shí)間超過3個(gè)月仍需護(hù)理依賴的應(yīng)申請鑒定機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人是否需要進(jìn)行確定，最長不超過20年)。

工傷治療期間需要護(hù)理的 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷后護(hù)工及費(fèi)用由誰負(fù)責(zé)

工傷護(hù)理費(fèi)用由誰承擔(dān)工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。

工傷的護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。在大多數(shù)情況下，工傷保險(xiǎn)是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險(xiǎn)撫恤金，以支付您的護(hù)理費(fèi)用。

工傷職工在喪失勞動能力后需要護(hù)理，無人照料或者護(hù)理人無力承擔(dān)護(hù)理的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排工作條件適當(dāng)?shù)淖o(hù)理人員，支付必要的護(hù)理費(fèi)用。

停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請人護(hù)理。

工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由誰負(fù)責(zé)?

1、工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)，伙食費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、工傷的護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。在大多數(shù)情況下，工傷保險(xiǎn)是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險(xiǎn)撫恤金，以支付您的護(hù)理費(fèi)用。

3、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付，進(jìn)行工傷鑒定之后應(yīng)由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險(xiǎn)則由用人單位全額支付。

4、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請人護(hù)理。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

6、工傷期間護(hù)工費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)或者用人單位承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)發(fā)生的工傷或者職業(yè)病支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

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