其實(shí)深圳市辭通員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解員工要求即辭即走，是否可以扣一個(gè)月工資？，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享深圳市辭通員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

本文目錄

1. 員工要求即辭即走，是否可以扣一個(gè)月工資？
2. 事業(yè)單位教師被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3. 朋友在私企簽有合同，正常交醫(yī)保社保，現(xiàn)辭職，請(qǐng)問(wèn)有什么補(bǔ)償？
4. 工廠(chǎng)正式工辭急工要扣底薪一半嗎？
5. 在公司沒(méi)有倒閉的情況下解聘員工，員工有哪些補(bǔ)償？

員工要求即辭即走，是否可以扣一個(gè)月工資？

勞動(dòng)法是勞動(dòng)法，公司法是公司法，有些小公司要做滿(mǎn)三個(gè)月才準(zhǔn)辭工，等于要做四個(gè)月，如在提前一個(gè)月申請(qǐng)，公司找不到合適的人不批準(zhǔn)，自離沒(méi)錢(qián)，急辭工扣半月工資，東莞這些小廠(chǎng)都是自己立法，從未見(jiàn)勞動(dòng)部門(mén)查過(guò)，

事業(yè)單位教師被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

按照勞動(dòng)法規(guī)定單位辭延退員工應(yīng)給予定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為從事工作的年限x月工資，如從教15年，最近一月工資為8000元，則補(bǔ)償金為8000x15＝12萬(wàn)。

如果是教師涉及違法犯罪及嚴(yán)重違反師德師風(fēng)被單位按照規(guī)定開(kāi)除，則是沒(méi)有補(bǔ)償金。

朋友在私企簽有合同，正常交醫(yī)保社保，現(xiàn)辭職，請(qǐng)問(wèn)有什么補(bǔ)償？

你自己辭職還想要補(bǔ)償？按照和公司簽訂的勞動(dòng)合同約定的相關(guān)條款辦理，如協(xié)商不一致，可以走司法程序解決問(wèn)題，但還是依舊勞動(dòng)合同的相關(guān)條款辦理......

工廠(chǎng)正式工辭急工要扣底薪一半嗎？

辭職前提前給公司打招呼了，并且到辭職時(shí)移交了工作，公司一般都要給辦理離職手續(xù)，開(kāi)出離職證明，幫助離職員工辦理相關(guān)的社保，醫(yī)保手續(xù)轉(zhuǎn)移。

遇到特殊不能正常移交辦理，當(dāng)時(shí)要給說(shuō)明情況，隨后補(bǔ)辦離職手續(xù)，公司制度也是人情化的，不是隨隨便便就扣工資，只要是不是給公司帶來(lái)利益損害，都會(huì)全額發(fā)給你工資。

在公司沒(méi)有倒閉的情況下解聘員工，員工有哪些補(bǔ)償？

一、公司員工被辭退，是否有補(bǔ)償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；

符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內(nèi)容，請(qǐng)采納。

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