本篇文章給大家談談工傷公司底薪提成他不算，以及工傷提成算入月工資么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資是按底薪算,還是按上班績效提成后算
• 2、受工傷養(yǎng)傷期間的工資是應該怎么算?我是做營業(yè)員的底薪很低沒有上班...
• 3、員工工傷期間工資只發(fā)底薪嗎
• 4、工傷期間發(fā)的工資包括提成嗎

工傷期間工資是按底薪算,還是按上班績效提成后算

以我們處理的為例，一般都是讓企業(yè)按“底薪+相關福利”來支付，計件工資一般就不支付了，績效工資這一塊看情況定，求個在職員工平均數(shù)發(fā)也行。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

一般就是按照基本工資，不會有加班工資，績效工資等等，補貼也會沒有，一般單位都是這樣。

受工傷養(yǎng)傷期間的工資是應該怎么算?我是做營業(yè)員的底薪很低沒有上班...

法律分析：工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。

您好，職工發(fā)生工傷，單位需要支付停工留薪期工資，就是按照受傷前的工資標準發(fā)放，從發(fā)生工傷事故開始，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，可以申請延長12個月。

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

按原來的工資福利待遇發(fā)放工資，工傷期間，員工工資應按月照常發(fā)放。工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。

員工工傷期間工資只發(fā)底薪嗎

1、工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時停工治療的，在停工留薪期內，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

2、工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

工傷期間發(fā)的工資包括提成嗎

1、工傷待偶是包括有獎金還有福利的工資以及業(yè)績的提成的。本人工資，主要是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

2、法律分析：工傷期間應該按照原來的工資待遇支付工資，所以原來的工資中如果包含提成，工傷期間應該也要包括。

3、工傷期間發(fā)的工資包括提成嗎 在實際上，工傷期間公司給發(fā)的工資是有包括提成的。

4、法律分析：有的。如果員工工傷的，用人單位是要負責的，需要進行工傷認定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。

5、即正常工作時間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費。

6、親親，分為；兩種情況哦：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

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