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企業(yè)員工工傷申報流程
1、企業(yè)員工申報工傷流程怎么走，工傷處理流程有哪些？向勞動和社會保障行政部門組織提交相應的材料。
2、法律主觀：工傷申報流程 申報 單位申請 職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
3、工傷申報流程如下：申請。受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；受理。
4、提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
5、用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。
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在單位食堂用餐食物中毒可以算工傷嗎?
1、法律主觀：在單位食堂吃飯受傷算工傷。第一，員工就餐后要繼續(xù)工作，所以屬于工作時間前后。第二，單位食堂屬于工作場所范圍，吃飯是工作的合理延伸。第三，吃飯與工作有間接的關系，屬于從事與工作有關的預備性工作。
2、法律分析：能，職工在企業(yè)集體食堂就餐發(fā)生食物中毒事件，是因企業(yè)管理不善，對食堂食物購置渠道審查管理不力，食物安全衛(wèi)生質量把關不嚴；食物不符合衛(wèi)生條件等企業(yè)方面的原因造成的，并非職工本人責任。
3、打工者在單位食堂摔傷，算工傷嗎 員工上班時間到飯?zhí)贸怨ぷ鞑停潘愎黄渌樾尾凰愎?/p>
4、職工在單位集體食堂就餐，發(fā)生食物中毒應按工傷處理。法規(guī)依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
企業(yè)員工申報工傷流程怎么走
及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。
申報工傷的流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定；然后獲取工傷認定決定書；再連同醫(yī)療繳費單據(jù)等申報所需的材料向社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動者。
申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。
程序如下：工傷認定；勞動能力鑒定；按鑒定結論索賠。
要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。
單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應及時向參加工傷保險關系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內（不論是否治療終結）及時填寫《職工申請工傷認定登記表》，申請工傷認定。
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