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入職一個月發生工傷怎么賠償
1、法律主觀：工傷應當賠償醫療費、殘疾賠償金、誤工費、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、傷殘津貼等。
2、法律分析：發生工傷前工作未滿1個月的，應按合同約定的月工資計算其原工資標準；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會以同崗位的工資為標準。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
5、一次性傷殘補助金 賠償標準 是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。
6、做了一個月后遭遇工傷后，應當由工傷保險基金賠償給職工醫療費、康復費、一次性傷殘補助金、鑒定費等費用。
工傷4級,用人單位需要賠償什么
四級傷殘：一次性傷殘補助金：21個月本人工資次性工傷醫療補助金：12個月本人工資殘津貼：每月本人工資的75%。具體賠償要依據傷者的年齡等情況來確定，還要看是否購買了工傷保險。
工傷4級賠償標準如下：四級傷殘：一次性傷殘補助金：21個月本人工資；一次性工傷醫療補助金：12個月本人工資；傷殘津貼：每月本人工資的75%。賠償60-90萬左右。
四級工傷傷殘等級賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：四級傷殘為21個月的本人工資。
工傷四級賠償標準
工傷4級賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
工傷四級的傷殘補償標準，補助金是按照受害人的21個月工資計算的；傷殘津貼是該受害人工資的75%。對于工傷的補償標準里面的工資，都是以受害人前一年的月平均工資作為計算的基數。
法律主觀：四級工傷賠償標準：工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，標準為21個月的本人工資；按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
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