今天給各位分享員工入職受工傷社保能不交嗎的知識，其中也會對剛入職就工傷社保來不及繳納進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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單位可以不交工傷保險嗎
1、單位不交工傷保險違法。根據規(guī)定，職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
2、不可以；工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
3、法律分析：不可以。用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費， 為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務。
員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎
法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經辦機構確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經辦機構確認。
因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當地社會保險行政部門投訴和 *** 。
法律分析：工傷職工經協(xié)商與用人單位解除勞動關系、辦理了工傷保險停保手續(xù)并停止繳納工傷保險費后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發(fā)生時，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費期。
工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社?？ㄖ杏形鍌€險種，每個險種對停交時間的規(guī)定不同。
用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經辦機構確認。
社保中的失業(yè)保險和生育保險有要求連續(xù)繳納，但就工傷保險而言，其實并未規(guī)定必須要連續(xù)繳納。
單位必須為員工買工傷保險嗎,不買工傷保險可以嗎
單位不交工傷保險違法。根據規(guī)定，職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
企業(yè)必須給職工 繳納工傷保險 。 法律依據《中華人民共和國 社會保險法 》 第四章工傷保險 第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
工傷保險屬于強制繳納的保險，用人單位必須為員工購買。
員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?
首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標準進行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫(yī)療期，醫(yī)療期內不能解除勞動關系 ，社保當然需要繼續(xù)繳納。
社保中斷繳費對您的待遇享受是有影響的。中斷養(yǎng)老保險繳費會影響繳費年限，重新繳費后其前后繳費年限可以合并計算；中斷醫(yī)療保險繳費則不能享受相關待遇，重新繳費后將按新參保計算繳費年限，不能前后合并計算繳費年限。
如果勞動者發(fā)生工傷，經過社保局認定，那么就能享受工傷待遇。如果企業(yè)按期足額繳納工傷保險，那么工傷待遇費用由工傷保險基金和企業(yè)按規(guī)定分攤。如果企業(yè)沒有按期足額繳納工傷保險，那么所有費用都由企業(yè)承擔。
用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經辦機構確認。
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