本篇文章給大家談談員工剛進公司就發生工傷，以及剛入職發生工傷事故,如何計算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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剛進廠幾天工傷怎么賠償
員工在工廠上班受傷了，經認定屬于工傷的，由工傷保險基金對工傷進行賠償，如果用人單位未依法給員工繳納工傷保險的，由用人單位支付依照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
屬于侵權人造成的工傷，侵權賠償和工傷賠償都可以主張；其他。
員工入職當天發生工傷,誰來承擔責任?
1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
2、是由你來承擔賠償責任的，但你承擔賠償責任之后是可向這名員工追償的。員工上班途中撞傷人， 單位無需承擔責任。
3、您好，根據《工傷保險管理條例》勞動者在上班期間，或者在工作場所，或者在上下班途中受傷，都屬于工傷，都應由用人單位承擔相關責任。
4、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。法律分析工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
上班第一天員工就發生工傷,公司該怎么處理呢?
1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
2、員工入職當天發生工傷，責任一般由雇主承擔。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主應當為員工提供安全、健康的工作環境和條件，并承擔因工作而導致的種種風險和責任。
3、法律主觀：工人上班第一天出了工傷，入股用人單位以及繳納工傷保險費的，有用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償項目；用人單位未繳納的，支付全部工傷賠償項目。
上班第一天員工就發生工傷,公司該怎么處理呢
員工新入職發生工傷怎么處理 新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
員工入職當天發生工傷，責任一般由雇主承擔。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主應當為員工提供安全、健康的工作環境和條件，并承擔因工作而導致的種種風險和責任。
法律主觀：發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
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