上班玩手機怎么處罰？這是每個公司都需要考慮的問題。畢竟，員工在工作時間內玩手機會影響工作效率，甚會引起其他員工的不滿。為了維護公司的正常運營，許多公司都制定了相應的管理規定和懲罰措施。下面就讓我們來看看這些規定和措施。

一、管理規定

1.明確禁止上班時間使用手機

許多公司都規定，在上班時間內，員工不得使用手機。這是為了確保員工能夠全身心地投入到工作中，避免手機對工作造成干擾。這也有利于提高工作效率和保證工作質量。

2.明確管理責任

公司應該明確管理責任。例如，公司領導應該對員工的手機使用進行監督和管理，以確保員工能夠遵守公司的規定。公司也應該制定相應的懲罰措施，以防止員工違規使用手機。

3.建立相應的制度

公司應該建立相應的制度，以規范員工的手機使用。例如，公司可以規定員工只能在午休或下班后使用手機，或者規定員工在工作時只能使用公司提供的工作手機。

二、懲罰措施

1.口頭警告

對于次違規使用手機的員工，公司可以給予口頭警告。這可以讓員工意識到自己的錯誤，并且避免類似的情況再次發生。

2.書面警告

如果員工多次違規使用手機，公司可以給予書面警告。這種警告通常會記錄在員工的檔案中，以便后續管理和處理。

3.扣除績效獎金

如果員工的手機使用嚴重影響了工作效率和工作質量，公司可以考慮扣除員工的績效獎金。這可以讓員工認識到自己的錯誤，并且促使他們更加認真地對待工作。

4.降職或開除

如果員工的違規行為嚴重影響了公司的正常運營，公司可以考慮對員工進行降職或開除。這種措施應該是的手段，只有在其他措施都無效的情況下才能采取。

總之，上班玩手機是一種不良的行為，對于公司的正常運營和員工的工作效率都會造成影響。因此，每個公司都應該制定相應的管理規定和懲罰措施，以規范員工的行為。公司也應該加強對員工的指導和培訓，讓員工認識到自己的錯誤，并且在工作中更加認真負責。