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沒有簽訂勞動合同沒有保險受工傷后該怎樣做?
1、法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
2、法律分析：上班受傷了沒有合同沒有保險，可以由用人公司進行賠償。雖然沒有勞動合同，但已形成事實上的勞動關系，當事人在工作中的傷害應被認定工傷，享受工傷保險待遇。
3、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協商賠償事宜，依據自己的醫療費、工資水平和實際誤工天數、及咨詢醫生后續治療花費等情況確定一個合理數額要求單位支付。
入職第3天,還沒來得及交社保,出現工傷了怎么辦
法律主觀：沒交 社保 ，員工 工傷 賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。
處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
工傷沒有社保，由用人單位按照社保規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。可爭取一次性傷殘補助金、就業和醫療補助金、醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的，應當認定為工傷之規則，劉先生的情況屬于工傷性質。鑒于公司不同意給他工傷待遇，他應當在自出事傷害發生之日起1年內，直接向公司所在地社保部門提出工傷認定申請。
工友的證明等。另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
臨時工沒簽合同沒交保險工作中受傷了怎么理賠?
沒有勞動合同臨時工工傷賠償 用人單位未與臨時工簽訂勞動合同的，臨時工意外工傷時，可以申請工傷認定，如果沒有購買社會保險的，由用人單位承擔賠償的責任。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
臨時工工傷不簽合同未交保險的由用人單位進行賠償，按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
工地的臨時工沒有簽訂勞動合同，工作中受傷需要先去有關單位申請工傷鑒定，然后攜帶鑒定結果，到用人單位索要賠償。如果單位沒有為員工購買社會保險，工傷時的費用，需要由單位來承擔。
沒有買保險沒有簽勞動合同工傷怎么辦
1、法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
2、法律分析：上班受傷了沒有合同沒有保險，可以由用人公司進行賠償。雖然沒有勞動合同，但已形成事實上的勞動關系，當事人在工作中的傷害應被認定工傷，享受工傷保險待遇。
3、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協商賠償事宜，依據自己的醫療費、工資水平和實際誤工天數、及咨詢醫生后續治療花費等情況確定一個合理數額要求單位支付。
4、如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
5、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。
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