今天給各位分享新員工已買社保未扣費工傷處理的知識，其中也會對剛入職就工傷社保來不及繳納進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、新工人五險一金交兩個月出工傷,社保卡沒下來!工傷怎么算?
• 2、買了社保,員工發生工傷,公司承擔哪些錢?
• 3、發生工傷買了社保,里面工傷險顯示沒激費怎么辦?
• 4、入職當月無法繳納社保,發生工傷怎么辦
• 5、公司交了社保但沒扣我錢

新工人五險一金交兩個月出工傷,社保卡沒下來!工傷怎么算?

1、公司幫員工交了社保五個險種，發生了工傷，當然是由社保部門承擔醫藥費和一次性傷殘補助。首先，發生工傷事故的一個月之內，由單位向工傷部門申請工傷認定。其次，在工傷認定書下達后，再由受傷員工申請進行傷殘等級鑒定。

2、因為社保卡不是即時制卡的，所以兩個月沒拿到卡也屬于正常現象。交社保后，由于社保的醫療保險在繳費后，一般要三個月到六個月才生效，同樣社保卡也需要三到六個月才能辦好。

3、一般用人單位為員工繳納五險，都會有社保中心發放的社保卡，如果沒有，可以向當地社保中心咨詢查詢社保繳納情況，如果沒有繳納，可以向勞動監察部門進行舉報。

4、醫院同意你刷社保卡的話，你可以先用社保卡的。

買了社保,員工發生工傷,公司承擔哪些錢?

1、參保單位職工發生工傷后，在工傷保險基金支付范圍以外，用人單位應承擔三項費用：職工治療工傷期間的工資福利。五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，不得低于當地最低工資標準。

2、買了社保，出了意外受傷怎么賠償住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

4、員工所享受的項目包括以下幾個方面 如果員工的情況已經符合了工傷意外的標準，員工首先可以享受到相應的醫療費的報銷，同時也可以享受到住院期間的伙食費的補助費。

5、不一定，要看具體情況，詳見工傷保險條例，上面對工傷待遇有明確規定。

發生工傷買了社保,里面工傷險顯示沒激費怎么辦?

工傷保險沒有個人賬戶，當事人不能從網上查詢。工傷保險由用人單位按照全部職工工資總額繳費，職工個人不繳費，沒有個人賬戶，網上也就不能查詢。

單位沒有給你繳納保險屬于違法！工傷保險待遇標準明確規定：六級傷殘除了支付60%的傷殘津貼處還應繳納社保。

需要查詢一下賬戶是否正常。如果賬戶已經異常。被鎖定的話。那如果發生了工傷事件。是無法進行申報索賠的。如果期間賬戶。正常，可以補繳。那么追繳是社保部門的工傷失業辦事部門。主要問題還是當申報工傷保險的時候。

法律分析：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

買了社保但是單位沒有為勞動者申報工傷的，勞動者或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內，向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定的申請。

入職當月無法繳納社保,發生工傷怎么辦

1、法律主觀：如果沒有繳納 社保 發生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門 申請勞動仲裁 。

2、處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、規范公司的做法是，立即給員工申請工傷認定，并且繳納工傷保險，同時向社保局說明情況，就是工傷發生時間在繳納工傷保險之前，一般針對這種入職三天就發生工傷但沒來得及繳納工傷保險的請夸過，社保部門會通過批準的。

4、法律分析：如果說已經登記在冊的話就可以報銷，如果沒有登記到系統里就很困難了，估計報銷不了。

公司交了社保但沒扣我錢

1、如果在下月沒有扣款，首先先確認公司的銀行基本賬戶中的錢是否充足，如果賬戶余額小于上月社保應繳納金額，就會出現扣款不成功的顯現。其次，檢查是否給員工上了社保，如果社保未增員成功，次月也是無法扣款的。

2、社保沒自動扣費的原因有很多，首先檢查扣款賬號是否正確。若已辦理金融社保卡且已確認金融社保卡為社保扣費賬戶，社保費用將從金融社保卡扣取，未激活、掛失、注銷、凍結等銀行狀態異常情況下，都是無法扣費的。

3、就是沒有在那個扣費之前交錢，然后扣費了之后才交錢。

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