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工傷公司不承認怎么辦
1、法律分析：工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
2、工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當地的 社保 部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是 工傷 的，應當由用人單位舉證證明。
3、可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者是仲裁委員會提出仲裁申請。
工傷認定公司不認可怎么辦
1、法律分析：工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
2、可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者是仲裁委員會提出仲裁申請。
3、法律主觀：公司對工傷認定結論不服的處理辦法是：有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
4、公司不認可工傷認定怎么辦？ 勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
勞動者受工傷老板不承認怎么辦
1、工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當地的 社保 部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是 工傷 的，應當由用人單位舉證證明。
2、工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發(fā)生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。
3、雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
4、法律主觀：勞動者因工負傷老板不管的，屬于勞動爭議，經過勞動仲裁程序后可以向人民法院起訴。
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