本篇文章給大家談談工傷后可以休年假，以及工傷假后能休年假對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷假還能休年假嗎
• 2、工傷影響年休假嗎
• 3、休工傷假還有年假嗎
• 4、工傷休假三個月還有年假嗎?
• 5、休工傷假還有年休假嗎
• 6、工傷可以帶薪休假嗎

工傷假還能休年假嗎

1、法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發生 工傷事故 后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里 工資 照發。

2、工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

4、休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

工傷影響年休假嗎

所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產假 等國家規定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計入 年休假 假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

休工傷假還有年假嗎

法律主觀：休工傷假還有年假。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發生 工傷事故 后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里 工資 照發。

休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

工傷休假三個月還有年假嗎?

法律主觀：休工傷假還有年假。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發生 工傷事故 后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里 工資 照發。

法律分析：按年休假條例的規定，工傷休假并不影響當年年休假的。

職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產假 等國家規定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計入 年休假 假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

休工傷假還有年休假嗎

1、休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

2、工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發生 工傷事故 后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里 工資 照發。

工傷可以帶薪休假嗎

工傷能帶薪休假。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

法律分析：工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應確定停工留薪期限，一般由工傷醫療機構出具，勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期間，原工資福利不變，由用人單位按月發放。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷帶薪休假是指需要暫停工作接受工傷醫療的，帶薪休假最長為一年，如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，最長不得超過兩年。工傷與公傷的區別主體及相互間關系不同。

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