本篇文章給大家談談事業單位加班沒有加班費合法嗎，以及事業單位加班沒有加班費合法嗎怎么舉報對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業單位不能發加班費的規定
• 2、行政工勤人員加班可以有加班費嗎
• 3、事業單位的職工每天上班24小時,然后休息24小時,無周末,無節假日,無...
• 4、事業單位快半年一天不給休息,也沒有加班費,合法嗎?
• 5、簽了勞動合同沒加班費違法嗎

事業單位不能發加班費的規定

1、因為事業單位不受《勞動法》調整，不執行《勞動法》關于加班工資支付的規定，加班的，按照當地 *** 的規定給予補助。

2、事業單位一般是不發加班費的，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

3、事業單位職工加班一般不能發加班費。事業單位在編人員與事業單位之間不是勞動關系，不適用相關法律規定的加班費的標準，但是機關事業單位在編在崗人員的加班可以安排補休。

4、沒有，事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。

行政工勤人員加班可以有加班費嗎

1、 *** 機關不適用勞動法，沒有加班費，但可以安排補休。《中華人民共和國勞動法》明確了延長工作時間的條件、標準和工資報酬，但是《勞動法》不適用于公務員。

2、機關事業單位 沒加班費依照我國的法律和政策，國家機關、事業單位中的工勤人員應當實行勞動合同制度，國家機關、事業單位和與之形成 勞動合同關系 的工勤人員之間應當適用《勞動法》。

3、目前，除人民警察可發放加班補貼外，對其他機關事業單位都沒有出臺關于雙休日節假日加班費有關政策。 實際工作中，事業單位可依照相關規定發放加班費，但應在績效工資總量范圍內，根據單位績效工資分配法進行。

4、沒有，事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。

5、公務員參照《公務員法》管理，加班沒有加班費，法律依據如下：《公務員法》第七十六條，對加班“福利”有著明確規定：　“公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

6、關于加班費的法律的相關規定《勞動合同法》第三十一條加班...用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

事業單位的職工每天上班24小時,然后休息24小時,無周末,無節假日,無...

1、這個不就是休息嗎，合理啊，我這個比你多一天，我是上一個24小時的，然后休息三天，也沒有其它假期，我在辦案組，和你這個差不多，現在基本上有夜班的都是這個情況，為人民服務，這點算什么。

2、鄉鎮事業單位是雙休鄉鎮 *** 周六周日不上班。鄉鎮事業單位是雙休。具體介紹 *** 屬于國家機關，星期六不上班，遇到法定節假日調休需要星期六上班的除外。

3、不過肯定是每天8個小時的。職工每日工作8小時，每周工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。實行這一制度，應保證完成工作任務。

4、《國.務.院.關.于.職.工.工.作.時.間.的.規.定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。《勞動法》第41條規定加班應與勞動者協商，既然協商當然應當就加班時間和加班報酬等達成一致，否則勞動者有權拒絕加班。

5、通常醫療機構科室醫務人員一般可能會常用的工時制度是綜合工時制：一個周期內平均8h/天，40h/周，一個周期內超過總標準工作時間就屬于加班；節假日安排工作也是加班。

6、春季、秋季和冬季上班下班時間相同，上班時間為8點30，下班時間為5點30，中午休息時間是12點-2點30之間。根據規定，公務員職工每天工作的時間不超過8小時，每周工作40個小時。周末雙休，法定節假日正常休息。

事業單位快半年一天不給休息,也沒有加班費,合法嗎?

1、律師解析 如果公司是每天工作8小時(不含午餐時間)，單休且不支付加班費，那就違反勞動法。 如果你們公司每天工作不足7小時，且每周不超過40小時，則不違法。

2、用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”強迫勞動者加班，且不支付加班費，這種做法是違法的。事實上，近年來國家在維護勞動者權益方面頗為用力。

3、法定節假日加班不給加班費肯定是違法的。法定節假日不放假，可能是基于生產經營需要，并不違法。但不給加班費，就是違法的，這是侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班。

簽了勞動合同沒加班費違法嗎

1、勞動合同加班不算加班費肯定是屬于不合法的行為。 無償加班屬于違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。

2、公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。但是具體情況需要具體分析，根據國家相關法律規定，平日和雙休日加班單位可以安排調休而不支付加班費，不能安排調休的必須支付加班費。

3、加班不給加班費可以舉報，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。

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