本篇文章給大家談談最高院行政庭工傷退休，以及最高人民法院行政庭關于工傷認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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退休后受傷能否認定工傷
1、按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。
2、不算，按人身損害賠償。達到退休年齡，已經享受基本養老保險待遇，雙方就是勞務關系而非勞動關系，不存在勞動關系，就不能認定為工傷。
3、勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關系。
4、退休后一般不能申請工傷。退休人員與用人單位之間的關系不是勞動合同關系，而是按勞務關系來處理的，因此退休人員不能申請工傷認定，只能依法索要人身損害賠償等類型的賠償。
5、退休人員不可以申請工傷，已經退休的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。達到退休年齡勞動關系終止屬于法定終止情形。
最高院關于超過60歲認定工傷
1、第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
2、法律分析：超過60歲了，遭受人身損害的，不能算作工傷。
3、在中國，根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，超過60周歲的退休人員不再屬于勞動者范疇，因此不再適用工傷保險制度，也就是說超過60周歲的退休人員在勞動過程中發生的傷害，不能認定為工傷。
退休年齡員工工傷如何賠償
因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務關系處理，雇主有責任的，就應當向員工承擔賠償責任。
綜上所述，退休人員發生工傷不一定能根據工傷賠償標準進行賠償，因為退休人員在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動關系的，只能建立勞務關系，因此是不享受工傷保險的，單位需要根據人身損害賠償標準來對其進行賠償。
退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標準可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標準來定。單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。
退休人員工傷賠償標準需要分情況確定： 如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇并且繼續在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規定確定。
按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
超過法定退休年齡的工傷認定
如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
超過法定退休年齡的工傷認定超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
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