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最高人民法院關于工傷的解釋
1、工傷 ，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業(yè)病 傷害。
2、(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3、根據法律規(guī)定可以得知，用人單位與勞動者建立勞動關系后，如果達到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認定為工傷，而是侵權，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進行處理。
最高院公報案例:雙重勞動關系下工傷保險賠償責任由誰
1、法律分析：存在雙重勞動關系的勞動者，在發(fā)生工傷事故時，由職工受到傷害時其工作的單位承擔工傷保險責任。職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
2、職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。員工雙重勞動關系賠償是如何規(guī)定的？ 職工建立雙重勞動關系的，由受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
3、各用人單位應當依法分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。根據《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
4、工傷賠償由用人單位負責，如果用人單位不履行賠償責任，工傷保險基金可以先行墊付。如果員工在加班時發(fā)生工傷，用人單位應當依法承擔相應的賠償責任，并且不得強迫勞動者加班。
十級工傷賠償案例
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
認定為工傷十級怎么賠償，十級傷殘的賠償標準如下：醫(yī)療費：憑單據據實結算。
案例：上海工傷十級傷殘賠償標準 工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
工傷保險條例的相關規(guī)定，職工發(fā)生十級傷殘的，能夠主張的工傷保險待遇主要包括：工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金等。
工傷十級傷殘的賠償標準一般為七個月的本人工資。對于因工致殘、經鑒定為十級傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。
工作和學習能力有所下降； 社會交往能力部分受限。
工傷保險待遇爭議案例是什么?
工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規(guī)定 為“工傷保險待遇糾紛”。
是對自己權利的放棄，因而其辯稱觀點不能成立；各項賠償數(shù)額問題，雙方爭議較大，本院依法判決長城鐵塔公司支付杜某護理費等各項費用共計179375元，資料《工傷勞動爭議案例分析》。
一次性工傷保險金20，000元、4個月誤工費9，200元、醫(yī)療費1，400元、住院伙食費460元、護理費690元、營養(yǎng)費690元、勞動能力鑒定費350元、交通費145元；解除勞動合同經濟補償金9，200元。
根據工傷保險條例對于工傷保險待遇的規(guī)定，工傷保險待遇分為工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補助費、特定情形下的交通費和食宿費、一次性傷殘補助、解除或終止勞動關系時的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。
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