本篇文章給大家談?wù)勛罡呷嗣穹ㄔ汗姓V訟，以及最高人民法院工傷行政訴訟程序規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷案件管轄法院
• 2、工傷認(rèn)定中止能否起訴?
• 3、對(duì)工傷認(rèn)定不服提起行政訴訟的案由
• 4、最高人民法院關(guān)于工傷的解釋
• 5、工傷訴訟案由
• 6、最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定

工傷案件管轄法院

這一規(guī)定表明： 工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng) 合同履行 地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。 工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是 級(jí)別管轄 原則的體現(xiàn)。

法律分析：工傷案件屬于是勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)爭議案件有幾個(gè)地方的法院可以管轄，勞動(dòng)合同履行地的法院、被告住所地法院、用人單位所在地法院都是可以管轄的，因此可以到上述法院起訴。

法律分析：工傷認(rèn)定管轄權(quán)的規(guī)定：工傷向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)不予認(rèn)定工傷的，可以提起行政訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同糾紛解決途徑有幾種？ 第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。

法律分析：工傷認(rèn)定管轄地會(huì)由用人單位登記注冊(cè)地人力社保行政部門管轄。進(jìn)一步明確本市用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定管轄。

工傷認(rèn)定中止能否起訴?

1、可以。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定可知，工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已中止或過時(shí)效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身損害賠償。

2、工傷認(rèn)定中止通知書不具有可訴性。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、工傷認(rèn)定被中止，首先明確中止原因，然后去消除原因。一般來說，在消除中止原因之后，人社局應(yīng)該恢復(fù)認(rèn)定。我國相關(guān)的法律中規(guī)定，工傷認(rèn)定中止的情形消失后或者是申請(qǐng)人提供新的證據(jù)以后，將恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

4、法律主觀 ：不認(rèn)定工傷后能否提起人身損害賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷的，不能獲得工傷保險(xiǎn)賠償，如果人身損害是由第三人造成的，可權(quán)請(qǐng)求人身損害賠償。

對(duì)工傷認(rèn)定不服提起行政訴訟的案由

向法院提起訴訟，不需要寫案由。只要寫清楚訴訟請(qǐng)求就行了。案由是法院根據(jù)當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求確定的，是法院內(nèi)部對(duì)案件的定性和分配案件使用的。

法律主觀：工傷糾紛定案由的方式：單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒有履行的，案由可以是工傷損害賠償糾紛。如果用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，案由可以是勞動(dòng)爭議。可以是工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，根據(jù)具體情況來定案由。

(2)提起行政訴訟 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對(duì)行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

行政訴訟： 1）受理的三種情況： ①對(duì)勞動(dòng)部門的不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論不服。 ②對(duì) 行政復(fù)議不服 。 ③復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議決定。

最高人民法院關(guān)于工傷的解釋

工傷 ，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和 職業(yè)病 傷害。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

法律主觀：最高人民法院關(guān)于工傷賠償?shù)乃痉ń忉屓绻毠ひ虻谌说脑蚴艿絺Γ⒉粫?huì)影響對(duì)工傷的認(rèn)定；同時(shí)職工即使已經(jīng)獲得了工傷保險(xiǎn)的賠償也還是可以繼續(xù)向造成損害的第三人要求民事賠償。

第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

責(zé)任范圍難以確定的，推定各共同侵權(quán)人承擔(dān)同等責(zé)任。人民法院應(yīng)當(dāng)將放棄訴訟請(qǐng)求的法律后果告知賠償權(quán)利人，并將放棄訴訟請(qǐng)求的情況在法律文書中敘明。

工傷訴訟案由

法律主觀：工傷賠償糾紛的案由為勞動(dòng)爭議。由于該糾紛在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

工傷賠償糾紛的案由為勞動(dòng)爭議。由于該糾紛在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭議，需要先勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于工傷認(rèn)定行政訴訟案由的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于規(guī)范行政案件案由的通知》，將案由分為三大類，即：作為類、不作為類及行政賠償類。

最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定

1、公司把活承包給個(gè)人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、對(duì)其中上下班時(shí)間的認(rèn)定，按《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)），應(yīng)為合理的時(shí)間，具體時(shí)間認(rèn)定由人力資源社會(huì)保障局按當(dāng)時(shí)的情形，結(jié)合路程和上班時(shí)間、下班時(shí)間認(rèn)定。

3、工傷認(rèn)定適用時(shí)效中斷的規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

4、年4月21日，經(jīng)中華人民共和國最高人民法院審判委員會(huì)第1613次會(huì)議審議，中華人民共和國最高人民法院以（法釋〔2014〕9號(hào)）發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》。

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