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本文目錄一覽

• 1、自由職業者掛靠公司買社保,出現意外傷害,算是工傷嗎,公司是否需要負賠償...
• 2、員工在別的地方交五險,在其他公司出工傷怎么處理?
• 3、掛靠單位職工工傷保險怎么辦
• 4、在單位買了社保出了工傷怎么申請賠償
• 5、社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發生工傷后如何處理?

自由職業者掛靠公司買社保,出現意外傷害,算是工傷嗎,公司是否需要負賠償...

首先看你是否存在事實勞動關系。如果只是簡單的掛靠繳費，那單位不用負賠償責任，不管仲裁還是起訴你都不會勝。如果單位是拿你是“自由職業者掛靠公司買社保”來拒絕你的工傷賠償，那你先看你是否符合工傷認定條件。

招聘使用的工作人員如果實質上是由被掛靠單位管理，與被掛靠單位形成勞動關系，且已經投保社會保險，由被掛靠單位承擔工傷保險責任，如果沒有投保，則由被掛靠單位承擔工傷責任。

第一，掛靠不合法，不建議這么操作。第二，發生工傷，如果繳納工傷險，由社保基金負責，沒有繳納工傷險，那么企業負責。第三，無論誰負責，這個與其他員工無關。

員工在別的地方交五險,在其他公司出工傷怎么處理?

如果在原單位有社保的情況下，在別的單位發生工傷，可以通過以下途徑進行處理： 向原單位申請工傷認定：第一時間向原單位申請工傷認定，提交相關證明材料，包括事故報告、醫院診斷證明、工作證明等。

最后，根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，職工或近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區人社局提出工傷認定申請。

掛靠單位職工工傷保險怎么辦

1、法律主觀：工傷 由被掛靠的公司承擔 工傷保險 責任，員工掛靠公司，如果發生事件滿足工傷的范疇，那么是可以按照工傷處理的。

2、可以向法院進行起訴，只要能夠證明工人和被掛靠公司之間存在事實勞動關系，那么就可以申請由掛靠的公司來賠償工人的工傷。認定勞動關系的依據認定掛靠公司和工人之間是否有勞動關系，主要從三個方面來進行判定的。

3、掛靠建造師報工傷保險的方法是在認定工傷后準好要求的材料后，向社會保險行政部門申報。職工在工傷認定后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論，在認定工傷后準好要求的材料后，向社會保險行政部門申報取得相應工傷保險金額。

4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

5、個人掛靠 工傷保險 待遇如何處理 雖然個人聘請人員與其掛靠單位的一般不存在 勞動關系 ，但若該個人聘請的人員發生 工傷 ，用人單位需要承擔工傷責任。

6、第二，在個人掛靠問題中來認定工傷中用人單位的確定問題，勞動關系與工傷保險責任可以相分離。

在單位買了社保出了工傷怎么申請賠償

工傷 理賠一般有以下流程： (一)、工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自 工傷事故 發生之日或者 職業病 確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

買了社保后發生了工傷情形，勞動者可以享受工傷待遇。

買了社保，出了意外受傷怎么賠償住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

買 了社保后發生了工傷情形，勞動者可以享受工傷待遇。根據《工傷保險條例總則》（1）為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

法律主觀：用人單位依法繳納工傷保險費的，申請工傷賠償流程：用人單位自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定；傷者經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定；向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發生工傷后如何處理?

1、如果到其他公司上班可以辦理保險轉移手續。如果沒有新單位，可以找人事代理公司，由個人全額繳納，把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納。

2、您好，您發生工傷的情況并未在原公司出現，所以原公司不會負責您的工傷。若是您由原公司派遣第三方公司進行工作，那么原公司將會負責您的工傷。若您也是現在受傷公司的職工，可以讓該公司對您負責。

3、最后，根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，職工或近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

4、同一個月內在多家單位工作的，應由第一家單位繳納社保費。也就是說，職工在某月中間離職，馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原單位來繳納。按照不重復繳費的原則，新單位可以從下月起為職工繳納社保費。。

5、法律分析：在發生工傷后，用人單位再補繳社保保險的，工傷保險基金僅支付新發生的費用。“新發生的費用”是指用人單位職工參加工傷保險前發生工傷的，在參加工傷保險后新發生的費用。

6、只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方 權利和義務 的協議。依法成立的合同具 有法律效力 ，用人單位應當辦理社會保險登記并按時足額繳納 社會保險費 。

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