本篇文章給大家談?wù)劰麩o法計算工資，以及工傷休假工資如何計算與發(fā)放對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工傷期間工資怎么算
• 2、無法確定工資的工傷計算標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷待遇無法確定工資怎么辦
• 4、工傷期間的工資怎么算

在工傷期間工資怎么算

工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

法律主觀：在停工留薪期內(nèi)，工資按受工傷前的工資計算，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

無法確定工資的工傷計算標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：工傷無法確定本人工資的，可以提供自己的工資條證明。工傷保險條例中所稱的工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、住宿費：參照事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員出差住宿費標(biāo)準(zhǔn)計算。營養(yǎng)費：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

工傷待遇無法確定工資怎么辦

1、法律主觀：工傷無法確定本人工資的，可以提供自己的工資條證明。工傷保險條例中所稱的工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

2、法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

3、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者沒有固定工資的，進行工傷賠償時，可以依據(jù)勞動者發(fā)生工傷前十二個月的平均工資作為賠償計算依據(jù)。

4、法律分析：工人工資一般參照本人受傷前12個月平均工資，如果無法確定就參照當(dāng)?shù)厣缙焦べY。

5、工傷賠償與本人工資不對可以通過申請勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進行解決。工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進行支付的。

6、用于計算工傷職工工傷待遇的本人工資有“保底封頂”的規(guī)定。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本工工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷期間的工資怎么算

1、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

2、法律主觀：在停工留薪期內(nèi)，工資按受工傷前的工資計算，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

3、工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

5、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

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