今天給各位分享工傷期滿公司應(yīng)該怎么做的知識，其中也會對工傷到期了怎么延長時間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷公司應(yīng)該怎么處理
• 2、工傷之后勞動合同到期應(yīng)怎么處理?
• 3、員工工傷期間合同到期,公司不予續(xù)簽,請問需要承擔(dān)什么法律責(zé)任?_百度...
• 4、工傷員工勞動合同到期了,應(yīng)該怎么處理
• 5、發(fā)生工傷后公司應(yīng)該怎么賠
• 6、工傷期間合同到期公司解除勞動合同怎么辦

員工工傷公司應(yīng)該怎么處理

1、拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

2、作為用人單位，首先要建立社會保險（工傷保險）關(guān)系，以此化解人力資源（工傷）風(fēng)險。發(fā)生工傷后應(yīng)積極救治傷者，送至定點醫(yī)院或就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救治療。

3、第三，落實工傷待遇。工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金以及停工留薪期間的工資。

4、勞務(wù)派遣工工傷怎么處理勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

5、賠償項目：醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，還可以主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷之后勞動合同到期應(yīng)怎么處理?

在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

勞動關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

工傷 之后勞動 合同到期 應(yīng)怎么處理？ 在 工傷鑒定 結(jié)果沒有出來之前，你工傷不得終止合同，即使合同期滿，你公司也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。

員工工傷期間合同到期,公司不予續(xù)簽,請問需要承擔(dān)什么法律責(zé)任?_百度...

1、辦理發(fā)放：單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動合同。和員工簽訂勞動合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、應(yīng)該向勞動者及時 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，其中包括以下三種情形： 勞動合同期滿后，公司不愿意 續(xù)簽勞動合同 的，應(yīng)當(dāng) 向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果出現(xiàn)了合同到期用人單位沒有及時與勞動者進(jìn)行續(xù)簽的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)來督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同的一項措施。

4、法律分析：用人單位可以在勞動者受到十級工傷后不與勞動者續(xù)約勞動合同，但需要向勞動者支付相應(yīng)的賠償并取得勞動者本人的同意，否則勞動者有權(quán)認(rèn)為用人單位侵犯了其合法權(quán)益，有權(quán)向相關(guān)部門反應(yīng)情況。

工傷員工勞動合同到期了,應(yīng)該怎么處理

1、在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

2、工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

3、怎么處理？ 在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

發(fā)生工傷后公司應(yīng)該怎么賠

1、發(fā)生工傷后公司應(yīng)該怎么賠員工發(fā)生工傷事故，在公司已經(jīng)為員工購買社保的情況下，公司照常支付給員工停工留薪期的工資、傷殘津貼、員工離職時，應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律主觀：員工遭受工傷時，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任，按照如下方式處理：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3、首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、員工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

工傷期間合同到期公司解除勞動合同怎么辦

1、法律主觀：在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

2、工傷認(rèn)定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、我國法律規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。關(guān)于解除勞動合同的法律規(guī)定 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。

4、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

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