今天給各位分享上下班員工出意外,公司要負(fù)責(zé)任嗎?的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工上下班發(fā)生意外算不算工傷進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工上下班途中出車(chē)禍公司要負(fù)責(zé)嗎
• 2、員工出意外公司需負(fù)責(zé)嗎
• 3、下班期間發(fā)生意外公司負(fù)責(zé)嗎
• 4、上下班途中發(fā)生意外公司承擔(dān)責(zé)任嗎

員工上下班途中出車(chē)禍公司要負(fù)責(zé)嗎

1、如果負(fù)事故的同等責(zé)任，次要責(zé)任或者不負(fù)責(zé)任，公司就應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，員工上下班途中發(fā)生交通事故，如果負(fù)事故的全部責(zé)任或者主要責(zé)任，就不屬于工傷，單位就不需要負(fù)責(zé)任。

2、法律分析：?jiǎn)T工上下班途中發(fā)生交通事故，如果負(fù)事故的全部責(zé)任或者主要責(zé)任，就不屬于工傷，需要?jiǎng)趧?dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，單位不需要承擔(dān)責(zé)任；如果是非主要責(zé)任，則屬于工傷，單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)任。

3、公司員工上班途中車(chē)禍公司要負(fù)責(zé)取決于是否屬于工傷。具體如下：屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：（1）“上下班途中”是指合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路途（包括加班加點(diǎn)的上下班途中）。

員工出意外公司需負(fù)責(zé)嗎

綜上所述，員工出了事故，是本人主要責(zé)任的，則由當(dāng)事人承擔(dān)，如果不是屬于工傷，由用人單位負(fù)責(zé)的。用人單位不負(fù)責(zé)，可以向法院起訴。

法律分析：公司員工在上下班路上傷了，屬于工傷事故，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。員工在上下班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險(xiǎn)，公司需按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定來(lái)賠償，如果繳納的有工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)賠償。

員工在上下班路上發(fā)生意外，公司應(yīng)該負(fù)責(zé)任，在上下班途中受傷，是可以認(rèn)定為工傷的，買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)和用人單位承擔(dān)。

法律分析：在單位發(fā)生意外單位有責(zé)任。在工作的時(shí)候發(fā)生意外，屬于工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)待遇。

下班期間發(fā)生意外公司負(fù)責(zé)嗎

法律分析：?jiǎn)T工在公司宿舍內(nèi)發(fā)生意外事故公司按過(guò)錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。員工在宿舍發(fā)生意外事故，既非工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷。員工在宿舍發(fā)生意外事故，公司按過(guò)錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：如果是在下班途中發(fā)生意外事故，公司是需要承擔(dān)部分責(zé)任的。

法律分析：公司員工在上下班路上傷了，屬于工傷事故，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。員工在上下班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險(xiǎn)，公司需按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定來(lái)賠償，如果繳納的有工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)賠償。

法律主觀：工人在上下班途中發(fā)生意外，屬于非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，單位需要承擔(dān)責(zé)任，如果是因?yàn)閱T工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的。

法律分析：下班期間發(fā)生意外，公司是否需要負(fù)責(zé)，需要分情況而定。

上下班途中發(fā)生意外公司承擔(dān)責(zé)任嗎

員工在宿舍發(fā)生意外事故，公司按過(guò)錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。如果公司宿舍硬件設(shè)施和管理是導(dǎo)致事故發(fā)生的因素，公司按其中所占成分承擔(dān)責(zé)任。公司對(duì)員工事故沒(méi)有責(zé)任的，由侵權(quán)方承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：公司員工在上下班路上傷了，屬于工傷事故，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。員工在上下班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險(xiǎn)，公司需按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定來(lái)賠償，如果繳納的有工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)賠償。

法律主觀：工人在上下班途中發(fā)生意外，屬于非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，單位需要承擔(dān)責(zé)任，如果是因?yàn)閱T工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的。

上班途中發(fā)生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害這一情形的，公司有責(zé)任。公司應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和進(jìn)行工傷索賠。

上班途中摔傷公司要負(fù)責(zé)。公司員工在上下班路上騎車(chē)摔傷了，屬于工傷事故，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。

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