今天給各位分享員工受過工傷現在辭退的知識，其中也會對員工受過工傷現在辭退有補償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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有工傷證單位辭退有什么補償嗎
1、當然，單位若是辭退工傷員工，必須要按照工傷保險的有關規定，向工傷員工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體的支付標準，需要結合工傷員工的傷殘等級確定。
2、法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。
3、工傷員工被辭退可獲的補償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
有工傷的被辭退的公司怎么賠償
1、員工工傷被辭退的賠償是工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。
2、法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。
3、工傷員工被辭退可獲的補償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
4、法律主觀：勞動者在工傷期間被經濟性裁員，屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
員工因工傷被辭退
1、勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。
2、法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標準來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。
3、法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。
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