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試工期的人弄了個10級傷殘,廠方要賠償么
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。
3、你好，這個要看你的具體情況來定。如果廠里沒有幫你交納社保，則所有費用及賠償均由廠里負責；如果有交，剛需在解除合同時承擔一次性傷殘補助金。
4、工傷十級傷殘的賠償標準是：一次性傷殘補助金。十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
試用期工傷認定標準及賠償
1、法律主觀：試用期的工傷賠償標準：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。
2、試用期工傷賠償標準是什么？工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
3、試用期也屬于勞動合同期間，其賠償標準和轉正后是一樣的。
4、也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和 勞動合同 解除等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。
5、法律主觀：工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
6、試用期的工傷賠償和正式職工的工傷賠償一樣。根據根據《社會保險法》等相關法規可知，試用期包括在勞動合同期內。員工作為企業的一員，依法應享受國家規定的保險福利待遇。
佛山市試用期10級工傷怎么賠
十級傷殘的一次性傷殘補助金的賠償金額是七個月的職工本人的工資。
認定為工傷十級怎么賠償，十級傷殘的賠償標準如下：醫療費：憑單據據實結算。
十級工傷按照當地上一年人均可支配收入的百分之十乘以二十年賠付。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級，十級傷殘意味著日常活動能力、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。
法律分析：十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。
試用期發生工傷如何理賠
1、法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。
2、申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、試用期間發生工傷，可以進行工傷認定，工傷認定后勞動者可以依照法律規定享受工傷待遇。試用期工傷根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
4、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
5、法律主觀：工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
6、試用期發生工傷事故后，用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
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