今天給各位分享工傷員工的護理費入什么的知識，其中也會對工傷員工墊付的醫藥費怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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職工工傷護理費財務上該如何入賬?
工傷費應入會計科目：(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
法律分析：計入營業外收入。入賬方式如下，發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：其他應收款-保險公司或社保)。
而入賬的方式主要是：應該根據準則和用人單位的會計制度的規定來依法進行財務的核算。 如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險，則應該是： 在發生工傷事故之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫藥費。
員工工傷保險怎么做賬？就該問題，本文將作詳細解
員工工傷費計入哪個科目?會計分錄怎么做?
1、工傷保險費分錄處理工傷保險費在會計上屬于管理費用-社保費用科目。發生的時候：借：管理費用-社保費-工傷保險費貸：銀行存款等科目管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。
2、一般企業發生的工傷款需要先計提再支付，計提的時候計入到管理費用—工傷賠償等科目，具體操作流程為，計提對應的工傷賠償款，做如下會計分錄，借：管理費用—工傷賠償，貸：應付職工薪酬—工傷賠償款。
3、支付工傷賠償款計入什么會計科目？企業向員工支付的工傷賠償款可以通過營業外支出科目核算。
4、—保險賠款企業墊付工人工傷費用然后收回賠償款時，應當通過“其他應收款”相關二級科目以及“營業外收入”等科目核算。其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款等以外的其他各種應收及暫付款項。
5、員工工傷保險怎么做賬？就該問題，本文將作詳細解
員工工傷報銷計入什么費用
1、如果沒有上保險，工傷賠償計入“管理費用福利費”科目；如果單位上保險，單位墊付的費用暫時記入“其他應收款”科目。
2、員工工傷費計入哪個科目？ 工傷費應入會計科目： (1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。 (2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
3、外資企業公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。
4、工傷賠償計入的會計科目如下：如果沒有上保險，工傷賠償計入“管理費用福利費”科目；如果單位上保險，單位墊付的費用暫時記入“其他應收款”科目。工傷賠償標準如下：因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的。
5、法律分析：工傷費用計入會計科目：（1）如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。（2）如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
6、職工因工傷而發生的醫藥費支出，按規定可申請報銷。
工傷護理費用由誰承擔?
工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
工傷期間護工費用應由企業或者用人單位承擔。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，用人單位應當為員工在工作時間和工作地點內發生的工傷或者職業病支付醫療費、護理費等費用。
工傷期間的護理費由工傷保險基金支付。若工傷職工生活完全不能自理，則按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%的標準進行支付；若生活部分不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%的標準進行支付。
工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。
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