本篇文章給大家談?wù)労戏适修r(nóng)民工工傷賠償標準2015，以及合肥市農(nóng)民工工資管理辦法對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、合肥市2015工傷誤工賠償?shù)墓べY標準是多少
• 2、在工作期間工傷賠償問題
• 3、合肥工傷賠償標準是多少
• 4、2019年合肥工傷賠償標準,合肥工傷鑒定標準及保險條例(修訂版)
• 5、合肥市工傷賠償標準一覽表
• 6、合肥工傷賠償標準

合肥市2015工傷誤工賠償?shù)墓べY標準是多少

1、工傷傷殘賠償費本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

2、工傷不存在誤工費之說，由用人單位按原工資標準發(fā)放停工留薪期工資。

3、法律主觀：工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

4、工傷誤工費的賠償標準是：受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。

5、合肥市八級工傷能賠償多少錢，一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫(yī)療費用、長期生活護理費、康復(fù)性治療費用，按月工資4500元的30歲男性為計算標準。

6、元一天。2022年合肥工傷誤工費賠償標準是300元一天，國家規(guī)定的工傷誤工費，每天是按照員工的日均工資來計算。

在工作期間工傷賠償問題

1、員工在上班期間受傷賠償方法如下：用人單位已為勞動者參加社保的且屬于工傷的情形的，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)申請工傷認定申請，由工傷保險基金賠付。

2、員工在上班期間受傷賠償標準如下：一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資。

3、法律主觀：上班期間受傷由工傷保險賠償，用人單位未買工傷保險的由用人單位賠償。勞動者在上班期間受傷的，用人單位可以申請工傷的認定，在工傷認定后進行傷殘鑒定，出具傷殘鑒定結(jié)果后確定賠償標準。

合肥工傷賠償標準是多少

最新安徽省工傷賠償標準規(guī)定：一至四級工傷：一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

一次性工傷醫(yī)療補助金：9個月*4201元/月=37809元；（詳見2004年實施的北京市實施《工傷保險條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規(guī)定，由于單位繳納了各項社會保險，該項賠償由社保支付）。

合肥市八級工傷能賠償多少錢，一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫(yī)療費用、長期生活護理費、康復(fù)性治療費用，按月工資4500元的30歲男性為計算標準。

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。第二部分：因工受傷工傷保險基金支付 工傷醫(yī)療費、康復(fù)費； 住院伙食補助費目前標準是20元/天。

2019年合肥工傷賠償標準,合肥工傷鑒定標準及保險條例(修訂版)

1、以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：五級傷殘為24個月，六級傷殘為18個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為40個月，六級傷殘為34個月。

2、一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

3、工傷傷殘賠償費本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

合肥市工傷賠償標準一覽表

1、最新安徽省工傷賠償標準規(guī)定：一至四級工傷：一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、合肥市八級工傷能賠償多少錢，一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫(yī)療費用、長期生活護理費、康復(fù)性治療費用，按月工資4500元的30歲男性為計算標準。

3、法律主觀：安徽省工傷賠償： 一般賠償醫(yī)療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補助金。

4、法律主觀：九級傷殘的工傷賠償標準： 九級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。 九級傷殘為9個月的本人工資。

5、按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

合肥工傷賠償標準

1、最新安徽省工傷賠償標準規(guī)定：一至四級工傷：一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、年合肥工傷賠償新標準蘇義飛律師每年更新一次，請轉(zhuǎn)載本站律師計算的 工傷賠償標準 的其他律師及時更新。

3、據(jù)本人處理案件經(jīng)驗，以安徽合肥為例，30歲左右員工，以月工資4000元計算，工傷四級傷殘單位預(yù)計賠償100-150萬元(不含醫(yī)藥費)。其他地方可以參照，不會差距太大。

4、合肥市八級工傷能賠償多少錢，一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫(yī)療費用、長期生活護理費、康復(fù)性治療費用，按月工資4500元的30歲男性為計算標準。

5、具體的九級傷殘的賠償項目及標準在相關(guān)的法律上有明確的規(guī)定，雙方當事人應(yīng)當根據(jù)法律規(guī)定的情況進行合法合理的賠償。

6、法律主觀：九級傷殘的工傷賠償標準： 九級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。 九級傷殘為9個月的本人工資。

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