今天給各位分享幫人代考勤會犯法嗎的知識，其中也會對代替別人打卡違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、幫別人打卡被罰款,公司這種做法屬于違法行為嗎?
• 2、幫其他公司的員工打卡違法嗎?
• 3、勞動法上班幫別人打卡算不算違法
• 4、我幫別人帶打考勤,公司以扣績效獎扣我八百元作為處罰,合理,合法嗎?
• 5、公司規定考勤制度中,代替別人打卡的需要罰款100,這個是符合勞動法的規定...
• 6、不清楚公司規章制度,替別人打卡幾次,被公司開除違法嗎(公司規章制

幫別人打卡被罰款,公司這種做法屬于違法行為嗎?

幫其他公司員工打卡，如果是真的計較起來的話，那確實是違法的，因為你是在謀取其他公司的一些利益。但是如果說沒有人真正的計較，也沒有太大的壓力。所以關鍵要看你做的這個事情能不能大事化小。

法律分析：替別人打卡違法。嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位有權和勞動者解除勞動合同，且不承擔補償的責任，這是不違法的。如對公司的處罰不服，可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

如果績效考核中無類似規定，那么用人單位以此作為扣除勞動者的績效是違法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還非法克扣的績效。

代他人打卡，違反了勞動紀律，違反了誠實信用原則，也就是嚴重違反了公司的規章制度。法律分析根據勞動合同法的規定，勞動者嚴重違反公司規章制度的，公司可以辭退。

就是法律意識淡薄的緣故，如果他知道替別人上班打卡是違法犯罪的事情，想必他怎么也不會接受！就是因為代替打卡而被判五年六個月的有期徒刑，想必現在腸子都已經悔青了。公司設置上班打卡是非常有必要的。

幫其他公司的員工打卡違法嗎?

法律分析：替別人打卡違法。嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位有權和勞動者解除勞動合同，且不承擔補償的責任，這是不違法的。如對公司的處罰不服，可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

法律分析：不具備經營勞務派遣業務條件或者未與勞動者達成合意而讓員工簽外包合同的，違法；公司是勞務派遣公司，依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。

若幫別人打卡被開除，要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。不然公司則是違法解除勞動合同。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

就是法律意識淡薄的緣故，如果他知道替別人上班打卡是違法犯罪的事情，想必他怎么也不會接受！就是因為代替打卡而被判五年六個月的有期徒刑，想必現在腸子都已經悔青了。公司設置上班打卡是非常有必要的。

勞動法上班幫別人打卡算不算違法

1、這種行為目前比較普遍，違反用人單位的規章制度，但是不宜算違法。

2、公司罰款不合法，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。

3、根據勞動合同法的規定，勞動者嚴重違反公司規章制度的，公司可以辭退。代他人打卡，違反了勞動紀律，違反了誠實信用原則，也就是嚴重違反了公司的規章制度。

4、即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

我幫別人帶打考勤,公司以扣績效獎扣我八百元作為處罰,合理,合法嗎?

勞動者幫別人代打考勤，公司以扣績效獎扣我八百元作為處罰，如果代打考勤屬于績效考核的內容，勞動者違反該內容，用人單位可以依照規章制度扣除勞動者的績效，但不得非法克扣勞動者的工資。

績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

公司罰款不合法，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。

公司規定考勤制度中,代替別人打卡的需要罰款100,這個是符合勞動法的規定...

公司罰款不合法，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。

當然不屬于違法。其實這種罰款相對來說也是在正常的范圍內的，同時也是為了約束員工能夠去遵守公司規定的行為。

第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。

是不合法的，勞動法中寫明不得克扣工資，單位沒有任何權利扣員工工資，具體規定如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。

沒有企業罰款的規定，不超過工資的百分之二十是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過分之二十。

不清楚公司規章制度,替別人打卡幾次,被公司開除違法嗎(公司規章制

1、公司罰款不合法，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。

2、公司如果有代打卡處罰相關規章制度，并提前告知過員工，按規章制度處罰。根據《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

3、只要不違反勞動合同法，就是合理的。你違反了勞動合同。被開除使企業的合理做法。

4、員工如果是嚴重違反了公司的規章制度，公司能直接辭退。對于具有嚴重違紀等重大過錯的員工，公司可以單方面與其解除勞動合同，并且不需要支付給員工經濟補償金。

5、員工嚴重違反公司規章制度，根據勞動法的規定，公司有權利開除員工，注意是嚴重違反。不能說你上班遲個到8點上班，你8：05到的公司說你嚴重違背公司規定給你開除吧，這樣不行的。

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