本篇文章給大家談談工作過程中被殺害是否為工傷，以及工作過程中被殺害是否為工傷認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工人在工廠被殺認定工傷嗎?
工人在工廠內死亡是否需要賠償，需要能否 認定為工傷 。工人在工廠內、工作時間中 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償。
在工作崗位有狀態了（突發疾病），在去醫院路上死亡，符合《工傷保險條例》第十五條第一項規定的情形，視同工傷。應當依法享受《工傷保險條例》第39條規定的特遇（但具有第16條規定情形的除外）。
員工被殺公司是否要賠償，視情況而定：如果是因為私人恩怨而被殺，與工作無關，則不屬于因工死亡，不能享受工傷待遇，工廠不需要承擔賠償責任；如果是為了工作而被殺，則工廠要承擔賠償責任。
工人死在宿舍算不算工傷 不屬于工傷。 但單位應該處于人道主義給予適當補償：喪葬費、撫恤金。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
員工穿工作服在單位門口被人殺死算工傷嗎?
是否工傷，與是否穿工作服沒有一毛錢的關系。
但是，前提是這名職工是因為工作事宜而受傷，如果不是的話，很難被當成是工傷。
員工在上班時間里，在門外被人砍傷，是否算工傷是需要看實際情況的。首先，如果在上班時間里，在任何場所被人確傷的原因是因為工作有關的糾紛，是需要算工傷的。
如果是因工作原因則應視同工傷死亡，療有工傷的法定待遇。如果是為了維護工廠的利益，廠里屬于受益人，廠方要民事賠償或補償。
不算工傷，應當認定為該行為人故意傷害，可要求賠償，工傷要求在單位因工受傷才可以，員工可申請工傷認定。
職工在上班時間被打死是否屬于工傷
1、法律分析：工作期間遭受意外暴力傷害死亡，不考慮暴力傷害的實施人是誰，這就屬于工亡，可以要求單位承擔工亡賠償。
2、如果是在工作時間，工作崗位突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位或死者親屬應申請工傷認定，認定為工傷的，則享受工傷保險待遇。
3、職工在上班時間和工作場所內，因工作原因、履行工作職責被打死的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
4、根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在8小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險待遇。
在工廠上班被人殺死工廠要付什么法律責任
1、因為履行職責和維護國家利益、公共利益被殺死應當認定為工傷，因為其它原因被殺死按在過錯原則承擔責任。職工工作時間，工作場所，因為履行工作職責被人殺死，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷。
2、法律分析：人在工廠內如果死亡，工廠是否要承擔賠償責任，這個具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質不同。
3、如果是因為工作以外的原因被殺害的，比如因為仇殺等，這就不夠成工傷，單位沒有責任。如果死者被害與單位有一定的關系，比如，單位的安保措施不嚴，致使死者被壞人搶劫或者 *** 致死等等，這樣單位又是有責任的。
4、法律分析工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過錯，全部責任均由用人單位承擔。去勞動局鑒定工傷。
工作中被殺算不算工傷
法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
法律分析：工作期間遭受意外暴力傷害死亡，不考慮暴力傷害的實施人是誰，這就屬于工亡，可以要求單位承擔工亡賠償。
你這個問題真的。。這個已經不是工傷的范疇了啊。工傷的含義是在工作及去工作的期間意外導致的傷殘屬于工傷，也就是你去上班和在上班的時候算。
因為履行職責和維護國家利益、公共利益被殺死應當認定為工傷，因為其它原因被殺死按在過錯原則承擔責任。職工工作時間，工作場所，因為履行工作職責被人殺死，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷。
工傷保險條例對是否工傷有明確規定。是否工傷，與是否穿工作服沒有一毛錢的關系。
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