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公務員試用期不合格的情形
公務員試用期不合格的情形有：工作能力差、工作態度差、工作成績差、不符合崗位需求、違法違紀行為。
公務員試用期不合格的情形 （一）思想政治素質較差的；（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；（三）工作責任心或工作作風較差的；（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。
公務員試用期不合格的情形：思想政治素質差的；不能正常履行職責，不能完成本職工作的；責任心或工作作風差；品行差，不廉潔。不履行或者不正確履行職責，工作中發生嚴重錯誤，或者給國家和人民利益造成重大損失和不利影響的。
(二)無法正常履行職責，完成本職工作的。(三)工作責任心或工作作風較差的。(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。取消錄用第十五條新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。
事業編試用期不合格情形有哪些
1、事業編試用期的不合格情形可能是政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。 試用期不簽定勞動合同違法嗎 試用期不簽勞動合同違法。
2、公務員試用期不合格的情形有：工作能力差、工作態度差、工作成績差、不符合崗位需求、違法違紀行為。
3、公務員試用期不合格的情形如下：不履行好職責。造成大損失或者影響不好，沒有履行好職責，有很大的幾率會被認定試用期不合格；參加公務員考試有重大違紀的。
怎么判斷自己試用期能不能過
1、將要被公司開除或者過不了試用期，都會有征兆。具體表現為以下內容：公司無意中調離了你的職位，頻繁跳槽，似乎是多余的。最后，你會在不同的位置之間感到不舒服，主動離開。
2、試用期不過的幾大征兆3 試用期不要太積極：試用期不積極，那很有可能就過不了試用期。
3、有證據證明員工不符合錄用條件用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結果等作為證據，證明員工不符合錄用條件。
4、無意間將你的崗位是調來調去的，頻繁的切換，就像你這個人是多余的一樣。最終，讓你在不同的崗位間，感到無法適從，主動離職。
5、工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質。
公務員試用期不合格的情況有哪些?你的疑問,這里都可以解答
公務員試用期不合格的情形 （一）思想政治素質較差的；（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；（三）工作責任心或工作作風較差的；（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。
公務員試用期滿會有不能轉正的情況，在試用期內表現比較差不予轉正，取消錄用。根據《新錄用公務員試用期管理辦法》第十五條新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。
公務員試用期不合格的情形如下： 不履行好職責。造成大損失或者影響不好，沒有履行好職責，有很大的幾率會被認定試用期不合格； 參加公務員考試有重大違紀的。
不符合試用期的標準
1、法律分析：勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關系。
2、第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3、超過試用期則不能以此為由解除。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
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