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單位不給報工傷怎么辦?
1、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
3、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
4、如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷發生后單位為什么不給報
1、現實生活中，有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定，原因如下：凡是參加了社會保險的職工發生了工傷事故的，在發生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔的賠償情況和賠償金額是不一樣的。
2、法律主觀：單位不愿報工傷是不想承擔相關的賠償責任。
3、(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成 勞動關系 后發生的糾紛； (三)勞動者 退休 后，與尚未參加 社會保險 統籌的原用人單位因追索 養老金 、 醫療費 、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
公司不報工傷違法嗎
單位不給報工傷不違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。
律師解析 不違法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。
法律主觀：不違法。若發生 工傷事故 傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請 工傷認定 。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
單位不報工傷，可能是不想承擔相關賠償責任。工傷保險費用，是根據單位工資總額按一定比例繳納，職工不需要繳納。單位為員工申請工傷時，需要公司承擔停職期間的工資、醫療保險無法報銷的醫療費用、一次性傷殘就業補貼。
是工傷,但是公司不給報工傷怎么辦?
1、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、工傷單位不給報職工可以在事故傷害發生之日起一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定，認定工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。
3、協商不成申請仲裁雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
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