今天給各位分享員工工傷后企業首先需要做什么的知識，其中也會對工傷后用人單位需要賠償哪些費用進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定申請審核通過后還要做什么
向人力資源和社會保障局(原勞動局) 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
如果屬于工傷范疇的話，則接下來要進行工傷傷殘鑒定，確定了造成的具體傷殘等級之后，就可以按照當地的賠償標準去找單位要賠償。如果單位不給，去勞動局申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿的，去法院起訴。
可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定；用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。
員工工傷骨折單位應該怎么處理
1、總之，如果員工在工作過程中發生了骨折等工傷事故，用人單位應當按照法律規定進行賠償，包括醫療費用、工傷津貼、一次性傷殘補助金、殘疾人就業補貼和護理費。
2、工傷骨折后，用人單位應當及時向工傷認定部門申請工傷認定，被認定為工傷的，可依法享有工傷保險待遇。此外還可以申請傷殘鑒定，根據被認定的傷殘級別享受傷殘津貼、一次性傷殘補助金等待遇。
3、將受傷的人員盡快送到有處理能力的醫療機構進行搶救和治療，確保受傷職工及時得到有效救治。
工人受工傷了單位應該怎么做
1、作為用人單位，首先要建立社會保險（工傷保險）關系，以此化解人力資源（工傷）風險。發生工傷后應積極救治傷者，送至定點醫院或就近醫療機構搶救治療。
2、法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發生后，協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。
3、發生工傷 首先應當 申請工傷認定 ，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
員工工傷認定書下來后企業需要做什么
1、員工的工傷認定書下來后應當采取的措施是：持鑒定結果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
2、如果傷殘影響勞動能力的，可以進行傷殘鑒定；如果不做傷殘鑒定的話，就可以去申請工傷待遇。
3、工傷認定書 下來后，進行 工傷鑒定 ，持鑒定結果，享受 工傷待遇 ，得到 工傷 賠償。法律依據：《 工傷保險條例 》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。
4、關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
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