大家好，關于員工降薪補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于無故降薪的法律規定？的知識，希望對各位有所幫助！
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無故降薪的法律規定？
1、無故降薪屬于用人單位擅自變更勞動合同，根據相關的法律，是不合法的行為；
2、根據規定，變更勞動合同需要用人單位與勞動者協商一致才可以更改，單方面更改是無效的，所以用人單位是不可以無故降薪；
3、用人單位這一行為侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以通過以下途徑解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：（3）通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
企業裁員前先減薪怎么補償？
按此前十二個月的平均工資補償。企業因裁員提前與員工解除勞動合同是可以的。應提前一個月以書面形式告知員工裁員中止合同的決定，在員工正常辦理離職手續時，企業應依法支付員工企業工齡一年一個月工資的補償金。
補償金工資不是以當時的工資為準，而是以中止前該員工十二個月的平均收入為標準進行補償的。所以員工不必擔心企業的減薪行為。
降薪后裁員賠償基數怎么算？
用人單位降薪后就進行裁員，這是用人單位想降低裁員經濟成本的一種方式。用人單位要裁員，就必須要對員工支付經濟補償金，而經濟補償金的基數是以裁員前員工十二個月的月平均應發工資額度為準。如果裁員前降薪了，那么員工的月平均應發工資額度就下降了。
企業全員降薪怎么解決？
企業全員降薪的，可以依照如下方式 *** ：直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，可以要求用人單位承擔賠償責任。
變更勞動合同，應當采用書面形式，用人單位與勞動者協商一致才能變更。
降職降薪最好處理方法？
降職降薪等于更改合同，你可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：
1、與勞動者協商一致；
2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗；
3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化；
5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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