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深圳產假工資發放標準2023
法律主觀：深圳生育津貼發放標準： 按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以要求的假期天數計發，順產98天，難產增加30天，多胎的，每多一胎增加15天。
生育補貼=上年度單位人均月繳費工資÷30（天）×產假天數；假如順產生了一個寶寶，單位上年度職工月平均工資基數是4500元：那么可以領取到的生育津貼大致是：4500元/30天*128天=19200元。
深圳產假2023年新規定具體如下：女職工生育享受158天產假；難產增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假工資發放標準如下：保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
法律主觀：產假工資發放標準：未參加生育保險的女職工休產假時按產假前的工資標準發放，即全額工資；參加生育保險的女職工休產假時按用人單位上年度職工月平均工資發放。
深圳產假期間津貼怎么算
1、生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
2、深圳生育津貼怎么算 按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和)除以30再乘以規定的假期天數計發。
3、生育津貼發放的標準是：當月本單位人均繳費工資/30天×假期天數。實踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個月發放。
4、法律主觀： 如果員工的 產假工資 (即員工以往每月的實發 工資 標準)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就可以了，生育津貼下來，歸企業。
深圳休產假期間工資怎么發放
法律分析：第一，保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
法律主觀：首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。
法律主觀：產假工資發放標準：未參加生育保險的女職工休產假時按產假前的工資標準發放，即全額工資；參加生育保險的女職工休產假時按用人單位上年度職工月平均工資發放。
深圳產假工資發放標準
1、年深圳產假工資發放標準具體如下：一般以用人單位上年度職工月平均工資為標準。
2、法律主觀：產假工資發放標準：未參加生育保險的女職工休產假時按產假前的工資標準發放，即全額工資；參加生育保險的女職工休產假時按用人單位上年度職工月平均工資發放。
3、法律主觀：首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。
4、法律主觀：深圳生育津貼發放標準： 按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以要求的假期天數計發，順產98天，難產增加30天，多胎的，每多一胎增加15天。
5、B職工每月可領1萬元。 深圳產假期間生育津貼怎么算 保胎假 休假期間工資按照病假發。 產前假 工資按照每月實際工資的八成發。
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