今天給各位分享分包工人工傷與我方無關的知識，其中也會對分包商工人工傷責任進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、包出去的活干活的受傷跟我有關系嗎
• 2、違法分包工人受傷誰承擔責任
• 3、分包后工人受傷誰負責
• 4、勞務分包人發(fā)生工傷怎么處理
• 5、分包后工人受傷找誰負責
• 6、工地受傷找分包單位還是發(fā)包單位。都沒有勞動關系。沒證據(jù)怎么辦呀...

包出去的活干活的受傷跟我有關系嗎

1、法律分析：包工頭工人受傷由雇主責任。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

2、法律主觀：工人干活受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔工傷賠償責任；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位支付全部工傷賠償項目；雇主和工人之間是雇傭關系，工人干活受傷由雇主承擔人身損害責任；其他。

3、包工頭工人受傷由雇主責任。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

4、活包出去工人受傷誰負責包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔連帶責任。正常情況下，工人在建筑工地干活是不簽勞動合同的，正常就是雇傭關系。

5、特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔連帶責任。如果不簽勞動合同，工人同包工頭間就是雇傭關系。工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應由雇傭他的雇主承擔賠償責任。包工頭是工人的實際雇主應對工人的損失承擔賠償責任。

違法分包工人受傷誰承擔責任

違法分包工傷由分包企業(yè)承擔責任。在建筑行業(yè)違法分包的情況下，勞動者與分包企業(yè)雖不存在勞動關系，但勞動者在從事承包業(yè)務時因工傷亡的，分包企業(yè)應當承擔勞動者的工傷保險責任。

法律主觀：違法分包人與承包單位承擔連帶賠償責任。

分包后工人受傷應當由雇主承擔賠償責任，分包工人因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向分包工人追償。

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，違法勞務分包與勞動者受傷責任是兩個不同的法律關系，勞務者受傷的由用工單位或者雇主承擔人身損害賠償?shù)呢熑巍Ｈ绻枰煞矫娴膸椭瑲g迎讀者到進行法律咨詢。

法律主觀：違法轉(zhuǎn)包工傷認定由誰承擔責任？如包工頭不具備用人資格的，應將發(fā)包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。

分包后工人受傷誰負責

1、應當與雇主承擔連帶賠償責任。 由此可見，在層層分包中，工人受傷的，不但可以找實際施工人索賠，還可以找建筑工程的分包人、總承包人及發(fā)包人索償。

2、法律分析：由具備用工主體資格的承包單位承擔。

3、分包后工人受傷應當由雇主 承擔賠償責任 ，分包工人因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向分包工人追償。

4、法律主觀：勞務分包中的施工人員發(fā)生事故時，總承包人需要承擔責任，分包人不服從總承包人管理導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的除外。法律規(guī)定，總承包人應對施工現(xiàn)場安全負責，分包人應當服從總承包人對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理。

勞務分包人發(fā)生工傷怎么處理

法律主觀：勞務分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔工傷保險責任。

勞務分包要分包給具有資質(zhì)的單位，勞務人員發(fā)生工傷事故的，由具有資質(zhì)的承包單位承擔工傷保險責任。如果分包給不具有資質(zhì)的單位，由具有資質(zhì)的承包單位承擔工傷保險責任。

勞務關系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。

分包后工人受傷找誰負責

1、法律主觀：分包后工人受傷后，由雇主負責對工人承擔侵權賠償責任。

2、應當與雇主承擔連帶賠償責任。 由此可見，在層層分包中，工人受傷的，不但可以找實際施工人索賠，還可以找建筑工程的分包人、總承包人及發(fā)包人索償。

3、法律分析：由具備用工主體資格的承包單位承擔。

4、分包后工人受傷應當由雇主 承擔賠償責任 ，分包工人因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向分包工人追償。

5、分包單位向總承包單位負責，服從總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理。《建筑法》第四十六條建筑施工企業(yè)應當建立健全勞動安全生產(chǎn)教育培訓制度，加強對職工安全生產(chǎn)的教育培訓；未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓的人員，不得上崗作業(yè)。

6、違法分包工傷由分包企業(yè)承擔責任。在建筑行業(yè)違法分包的情況下，勞動者與分包企業(yè)雖不存在勞動關系，但勞動者在從事承包業(yè)務時因工傷亡的，分包企業(yè)應當承擔勞動者的工傷保險責任。

工地受傷找分包單位還是發(fā)包單位。都沒有勞動關系。沒證據(jù)怎么辦呀...

雙方不存在勞動關系，能夠認定工傷？答案是肯定的。勞動行政部門出臺通知規(guī)定對建筑施工等用人單位將工程(業(yè)務)轉(zhuǎn)包、分包不具有用工主體資格的自然人或組織，具有用工主體資格的這些用人單位需承擔用工責任。

工地受傷沒有勞動合同可以提出勞動仲裁的請求，當然，在提出請求之前需要先確定自己的傷情屬于工傷。向當?shù)氐闹俨脵C構提出仲裁請求的時候，需要提交證明自己的傷情屬于工傷、證明自己與單位存在勞動關系的證據(jù)。

首先要注意收集可以證明勞動關系的材料，如包工頭不具備用人資格的，應將發(fā)包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。

具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

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