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本文目錄一覽

• 1、用人單位給工人買了保險,工人受了傷是否與用人單位無關?
• 2、買了工傷保險后,工傷是否和企業無關
• 3、工傷事故和自身殘疾無關單位可以追責嗎?
• 4、發生工傷事故工傷人員立字聲明與單位無關用人單還有責任嗎?

用人單位給工人買了保險,工人受了傷是否與用人單位無關?

即使買了意外保險，事后有很多責任還是需要公司來進行承擔的。

老板給工人買了意外保險，現在出了工傷事故，意外保險應該單位受益。員工出現工傷事故，那么單位承擔員工的工傷賠償責任，意外保險費用由單位報銷支付給員工，受益人是單位，如果不足工傷賠償費用，應該由單位補齊。

如果屬于工傷，那么肯定是和用人單位有關的。用人單位應當在一個月內為勞動者申請工傷認定，工傷待遇也與用人單位有關。具體可以參考《工傷保險條例》的規定。

買了工傷保險后,工傷是否和企業無關

即使買了意外保險，事后有很多責任還是需要公司來進行承擔的。

所以是和單位有密切關系的。根據工傷保險條例，你們單位應當為你報工傷，工傷認定下來以后，你該休息的就可以放心休息，工傷期間你的待遇都是正常的。工傷意外險賠償標準：如果屬于工傷，可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。

法律分析：工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位給員工購買工傷社會保險是企業的義務，員工享有安全保障、工傷保險和民事賠償的權利，這是《安全生產法》所規定的內容，所以工廠幫員工買了工傷社會保險并不等于發生生產安全事故與老板無關。

工傷事故和自身殘疾無關單位可以追責嗎?

1、工傷無第三方責任的，應當按照工傷保險的規定辦理。

2、非因工傷殘，企業不承擔賠償責任。職工非因工傷殘的，應當按照民事侵權向侵害人主張人身損害民事賠償。

3、有。在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則，即因為職工違反操作規程而發生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。這是說在工廠有營業執照的情況下。

4、是的，只要認定為工傷，就由用人單位承擔全部責任。如果用人單位為職工辦理了工傷保險，工傷保險責任由社保經辦機構承擔。當然，如果構成殘疾，有部分費用仍然要用人單位承擔。

發生工傷事故工傷人員立字聲明與單位無關用人單還有責任嗎?

用人單位與勞動者約定發生工傷，與用人單位無關，類似約定是無效的。

依據勞動法和工傷保險條例的規定，員工工作中發生了工傷事故，公司需要承擔賠付的責任。工傷免責協議違反了法律法規的原則，屬于無效的協議。法律分析用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責的條款，其實是沒有法律效力的。

是的，只要認定為工傷，就由用人單位承擔全部責任。如果用人單位為職工辦理了工傷保險，工傷保險責任由社保經辦機構承擔。當然，如果構成殘疾，有部分費用仍然要用人單位承擔。

出了工傷事故單位需承擔哪些責任 發生工傷事故后，用人單位要承擔哪些責任，依據用人單位是否為員工購買工傷保險和員工工傷情況而定，如果沒有購買保險的，工傷產生的賠償由用人單位承擔。

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

勞務合同中不叫“工傷”，屬于雇員因履行職務受到傷害，適用人身損害賠償中的有關法律規定。單位要承擔全部的民事賠償責任。

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