今天給各位分享工傷案后續與公司無關的協議的知識，其中也會對工傷案后續與公司無關的協議書進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷不小心簽以后與公司無關協議,被公司拍照怎么辦
• 2、工傷處理協議書
• 3、工傷協議書
• 4、員工上班途中出車禍,公司出協議車禍與公司無關,協議應該怎么寫?_百度...
• 5、員工受了傷后老板要他簽與老板無關的協議有效嗎打官司能得到賠償嗎...
• 6、工傷第一天上班公司讓我簽了和公司沒關系的協議生效嗎

工傷不小心簽以后與公司無關協議,被公司拍照怎么辦

1、既然公司和你已經簽訂了私人協議，你已經簽字了，再上訴就勝訴的可能性不大了。

2、您也可以向法院提起訴訟，要求進一步的賠償。總之，如果您已經簽署了私了協議，最好在簽署前仔細閱讀協議內容，并確保協議的合法性和公正性。如果您對協議有任何疑問或者不滿意，可以咨詢專業律師的意見。

3、工傷簽私了協議，公司要我的身份證復印件要辦理保險。要求提供身份證復印件是需要給的，公司辦理工傷保險需要營業執照、組織機構代碼證及法人身份證和參保員工的身份證勞動合同等。

4、想辦法找到協議 ，如果私了協議中給予的賠償款低于法定工傷待遇標準的，可以申請變更或撤銷協議。

5、你好，很高興回答你的問題，針對你的這個問題，其實你是在工傷認定后你做出的私下賠償協議，因此，如果說你現在又反悔的話，可能是你不管在官司上還是協調上，你都不可能贏的。

工傷處理協議書

工傷處理協議書 篇1 工傷處理協議書 乙方(工人)： ，男， 歲 ，住， 乙方于20xx年6月 日在施工地點，發生手指碰傷事故，經治療后復查，現已康復。

工傷協議書 篇1 甲方： 乙方： ，性別 ，歲，族。

工傷協議書 篇1 甲方(單位)： XXXXX有限公司，地址： 法定代表人： 乙方(工人)：XX，男，XX歲，住成都市XXXXXXXX，身份證號： 乙方于 年月 日發生傷害事故，經治療后復查，現已康復。

工傷賠償協議書 篇1 甲方(單位)：___公司 乙方(雇員)：___，男(女)，___歲， 身份證號：___ 乙方于X年X月X日在工作期間不慎發生傷害事故，左手大母指骨折。事后，甲方立即將乙方送往醫院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。

工傷協議書

自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費、交通費等各項費用共計XXXX元(大寫：人民幣XXXX)，在本協議簽訂之前已由甲方全部付清，協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發生的任何費用。

工傷協議書 篇1 甲方： 乙方： ，性別 ，歲，族。

工傷協議書 篇1 甲方：用人單位 乙方：(死者配偶、子女、死者父母) 鑒于： 死者姓名( 性別，出生年月日，公民身份證號， )系甲方員工，于 20xx 年月 日因 疾病送醫，并于20xx年 月 日醫治無效死亡。

員工上班途中出車禍,公司出協議車禍與公司無關,協議應該怎么寫?_百度...

員工上班途中出車禍，那本身也就是工傷，公司出協議車禍與公司無關是沒有用的，車禍本身是和公司無關的，但是公司給必要的工傷補貼是必須的。

其次可以自己寫一個協議書，寫明發生事故的時間，地址，寫明雙方姓名車輛情況，寫明由誰一次性賠償5000元給誰，特別要加上今后雙方互不追究這句話。雙方簽字并加蓋指紋手印。由付款人保管原件，收款人保管復印件。

首先寫明甲方(肇事方)、乙方(受害方)、丙方(保險公司)三方的名字。其次寫清楚交通事故基本情況：如事故經過，如何如理的？交警隊對該事故的認定情況如何。

這個協議建議不用起草了，就算約定了這個協議，也是沒有法律效力的。違反國家強制性規定的協議是沒有法律效力的。如果沒有工傷保險，建議購買雇主責任險，降低工傷事故風險。

交通事故調解協議不履行怎么辦經交警調解達成了交通事故賠償協議，具有民事合同的性質，系當事人的真實意思表示，且不違反法律的強制性規定，為有效合同。

員工受了傷后老板要他簽與老板無關的協議有效嗎打官司能得到賠償嗎...

這個協議建議不用起草了，就算約定了這個協議，也是沒有法律效力的。違反國家強制性規定的協議是沒有法律效力的。如果沒有工傷保險，建議購買雇主責任險，降低工傷事故風險。

這個協議是沒有法律效力的。只要是關于人身安全的協議都沒有效力。所以雖然簽了這個協議，但是只要出現意外老板肯定要負責的。

可以算工傷，公司要求員工簽訂上下班途中發生意外與公司無關的協議是違法的，侵害了勞動者的合法權益，是無效的。

需要注意的是，如果您已經簽署了私了協議，但是對方沒有履行協議中的條款，您仍然有權向法院提起訴訟，要求對方履行協議。同時，如果事故造成的損失超過了私了協議中約定的賠償金額，您也可以向法院提起訴訟，要求進一步的賠償。

工傷第一天上班公司讓我簽了和公司沒關系的協議生效嗎

公司跟員工簽訂的工傷免責協議書沒有法律效力。免責協議是沒有法律效力的。依據勞動法和工傷保險條例的規定，員工工作中發生了工傷事故，公司需要承擔賠付的責任。工傷免責協議違反了法律法規的原則，屬于無效的協議。

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

工傷賠償協議雙方協商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經過雙方簽字蓋章，和經調解組織簽字蓋章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議不具有法律效應。

既然公司和你已經簽訂了私人協議，你已經簽字了，再上訴就勝訴的可能性不大了。

關于工傷案后續與公司無關的協議和工傷案后續與公司無關的協議書的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。