今天給各位分享勞務(wù)分包工傷責(zé)任的承擔(dān)的知識，其中也會對勞務(wù)分包發(fā)生工傷事故由誰承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)分包工人工傷誰來賠償
• 2、勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān)
• 3、分包后工人受傷找誰負(fù)責(zé)
• 4、工地勞務(wù)分包出了工傷誰的責(zé)任
• 5、勞務(wù)外包工傷誰負(fù)責(zé)任

勞務(wù)分包工人工傷誰來賠償

法律主觀：勞務(wù)分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。

分包后工人受傷應(yīng)當(dāng)由雇主 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，分包工人因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向分包工人追償。

沒有分包，無所謂總包。總結(jié)工人意外受傷，包工頭應(yīng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。如果發(fā)包人明知包工人沒有資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，還給予發(fā)包，應(yīng)與包工頭承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。

法律主觀：工地干活受傷誰來賠償，還要看情況而定，如果用人單位為工人購買了工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)支付，若沒有購買工傷保險(xiǎn)的，則能夠和公司協(xié)商，確定賠償?shù)慕痤~以及賠償項(xiàng)目。

勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān)

1、勞務(wù)外包員工受傷由誰負(fù)責(zé) 按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。 因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

2、工程承包出去后，如果工人受傷了，應(yīng)當(dāng)由雇主負(fù)責(zé)責(zé)任，因雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。雇主是指雇請被雇傭者（勞工）的實(shí)體或者個(gè)人，雇傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。

3、承包合同中工人受傷由雇主承擔(dān)責(zé)任。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的，雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定。

分包后工人受傷找誰負(fù)責(zé)

法律主觀：分包后工人受傷后，由雇主負(fù)責(zé)對工人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

工人受傷，可以直接找實(shí)際施工人索償。工人參加建筑工程施工，一般是受包工頭、小建筑公司等實(shí)際施工人雇傭，在無重大過失或故意的情況下受傷的，實(shí)際施工人應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)。

分包后工人受傷應(yīng)當(dāng)由雇主 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，分包工人因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向分包工人追償。

分包單位向總承包單位負(fù)責(zé)，服從總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理。《建筑法》第四十六條建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對職工安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)；未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的人員，不得上崗作業(yè)。

工地勞務(wù)分包出了工傷誰的責(zé)任

1、分包后工人受傷應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，分包工人因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向分包工人追償。

2、違法分包工傷由分包企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。在建筑行業(yè)違法分包的情況下，勞動者與分包企業(yè)雖不存在勞動關(guān)系，但勞動者在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3、依據(jù)《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，能夠向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。

勞務(wù)外包工傷誰負(fù)責(zé)任

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。 因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

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