很多朋友對于公司裁員降薪補償標準和裁員與降薪的區別？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 恒大如果裁員，員工能拿到賠償嗎？
2. 裁員與降薪的區別？
3. 企業解聘員工前先降低工資為以后降低賠償做準備員工應該咋辦？
4. 公司大量裁員后會降薪嗎？
5. 公司以業績不達標降職降薪合法嗎？

恒大如果裁員，員工能拿到賠償嗎？

目前看，恒大裁員的可能性不大，畢竟裁員相對于幾千億的虧損來說，也是杯水車薪，而且還給外界釋放了一種“恒大要完”了的信號。而且，近十萬的恒大員工，若真的面臨裁員風險，那賠償金也是一筆不小的支出。

那么，恒大若裁員，員工能拿到賠償嗎？

按照《勞動法》來說，員工被裁掉，是可以拿到“N+1”的補償的，打個比方，也就是說如果你目前工資6000，工作年限是10年，你會額外拿到11個月的工資，也就是66000。

法律層面是這樣操作的，但至于這個錢什么時候兌現，還真不好說。

最壞的結果，可能是恒大無法支付賠償金，員工和恒大協商無果，就只能走勞動仲裁或者走法院程序。

但，若恒大破產，員工的經濟利益如何保障呢？

若恒大破產，需要按照《破產法》來執行。

第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

也就是說，若恒大破產，在清算時，會優先考慮員工利益，先償還拖欠工資，以及五險一金拖欠部分和員工的補償金。

裁員與降薪的區別？

區別是裁員是公司裁掉員工，員工會沒有工作了，降薪是減少工資發放，但員工依舊有工作，這都是為保公司運轉。

裁員跟降薪區別很大的，一個是沒有工作，一個是還在工作，只是工資會比以前少了。很多公司的發展中出現了問題，資金周轉不過來了，業務發展不行了，都會采取裁員或者降薪的方式來保障公司的運行。

企業解聘員工前先降低工資為以后降低賠償做準備員工應該咋辦？

這個問題分為兩個問題分析解答：第一、降薪的合法性。第二、企業解聘前降低工資該如何處理。一、企業因停工降薪合法

根據《工資支付暫行規定》，企業停工一個支付周期以內的應當按照勞動合同約定支付員工工資，企業停工超過一個支付周期的，如果員工參加了工作，那么公司支付的工資不得低于當地最低標準，如果員工沒有參加工作的，那么公司應當按照當地最低工資標準70-80%以上支付，具體參考各省條例。如：上海、江蘇、廣東按照80%，北京、安徽、山東按照70%。這里的停工是因為企業經營原因或者自然災害等原因造成才可，有些企業為針對某個員工，采取單獨對某個員工停工，是不合理也是不合法的。員工可以到勞動力監察部門投訴或者申請勞動仲裁維護自己的權益。

二、非因停工單方強制降薪不合法

薪酬作為勞動合同約定的條件之一，根據勞動合同法規定企業變更勞動合同約定的條件應當與勞動者協商一致才可變更。如企業單方變更勞動合同給員工降薪，員工不同意的，可以根據勞動合同法第三十八天第一款第二款，因企業未按照勞動合同約定條件提供保護和未及時足額支付勞動報酬，被迫解除勞動合同，并申請勞動仲裁維護自己的權益。補償標準按照N。計算方式參考勞動合同法第四十七條。

三、企業解聘前降薪處理方式

1、如果企業屬于因生產經營等原因給某個部門全員或者企業大部分人員放假，應當按照企業通知執行，放假期間企業也應當支付員工工資。

2、如果企業只是針對你個人放假降薪，應當到當地勞動部門投訴。

3、如果企業屬于單方降薪或者與您協商溝通降薪，有權拒絕降薪，并保留好降薪證據，待證據到位可申請勞動仲裁維護自己的權益。

【總結】企業降薪解聘說明企業發展遇到困難，作為被解聘對象快速找到下家才是關鍵。降薪和解雇的行為可先收集證據。

公司大量裁員后會降薪嗎？

公司裁員后平均工資不會降低，因為平均工資一般是指離崗前12個月的平均工資，所以公司裁員根平均工資沒有多大關系

公司以業績不達標降職降薪合法嗎？

1合法2因為公司是以盈利為目的的商業機構，業績不佳會影響公司的利潤和發展，降職降薪是公司為了維護自身利益采取的一種管理措施，同時也是對員工的警示，促使其更加努力工作來提高業績。3當然，如果降職降薪的決定不公正或違反了相關法律法規，員工可以通過法律手段來維護自己的合法權益。

關于本次公司裁員降薪補償標準和裁員與降薪的區別？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。