今天給各位分享工傷期間領導讓上班的知識，其中也會對工傷老板還叫來上班進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷還沒有好老板強制去上班打什么電話有效果
• 2、工傷康復期間單位讓去上班,我該怎么辦
• 3、我在工傷受傷中休息一月多還沒有好,老板要我上班可是工作中手疼不方便...
• 4、工傷快好了,老板打電話來問是不是催上班的意思

工傷還沒有好老板強制去上班打什么電話有效果

工傷賠償服務電話可以撥打12333，主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務，全國已有很多個城市開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。

工人受傷老板不給醫藥費了，也不管了，可以撥打市長熱線12345反映情況。12345，即“非緊急救助服務系統”，用來幫助訴求人解決生活、生產中所遇困難和問題，是市委、市 *** 關注民生、傾聽民意的平臺。

法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

因為，私人企業或小的民營企業管理機制不健全，老板強行要求你上班，如果你不上班，他給你穿小鞋，你也沒轍。即使你啟動法律程序起訴他，官司打贏了，日后你無法繼續在他那里上班，因為關系鬧僵了。

工傷康復期間單位讓去上班,我該怎么辦

1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

2、如果醫療期滿，還不能工作的需要繼續休養的，可以依法按程序申請延長停工留期（需要勞動能力鑒定）。

3、工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

4、正常醫治，跟單位溝通報銷/墊付醫藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。

5、這種情況下你還是盡可能的與單位協商，你休病假期間如果非因工傷的人，你可以申請停薪留職的這種方式不增加單位的負擔。這樣也便于溝通。

6、直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。職工發生工傷事故的，所在單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷認定為職業病之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。

我在工傷受傷中休息一月多還沒有好,老板要我上班可是工作中手疼不方便...

1、首先要找醫生問清楚要休息多久，因為醫生會在病例診斷證明上面寫清楚的。還有就是你的公司有沒有給你買工傷保險，如果有買應該申請工傷認定的，后續還要涉及到勞動能力鑒定及賠償的問題。

2、工傷是否享受診療期是由醫療機構確定的，在診療期內不需要上班，不在診療期必須上班，否則按曠工。

3、如果嚴重的影響工作可以和你的師傅解釋一下，如果不影響的話可以先上班，現在應該是比較忙的季節，人手比較緊張。

工傷快好了,老板打電話來問是不是催上班的意思

腳崴了老板電話詢問病情不是催你上班。腳崴了老板詢問你的病情，是關心你的身體狀況，希望你能夠盡快康復。所以，老板詢問你的病情不是催你上班。

如果已經治愈（治療終結）或者康復的，應當返崗上班。如果沒有康復，還處于醫療期的，憑醫療機構的醫療建議或診斷意見享受停工留薪期待遇。

完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

問題是這樣的。工傷期間，如果你的傷還沒有痊愈，那么你就不要去上班。廠里盡管通知你上班，那么你可以讓醫生給你出一份證明，證明你的身體還沒有恢復好。還不可以上班。然后你可以拿這份證明。去廠里。

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