本篇文章給大家談談工傷低于市平均工資，以及工傷工資低于最低工資標準怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷工資標準
• 2、工資低于社會平均工資百分之六十,工傷賠付時一次性醫療補助金怎么計算...
• 3、低于最低工資工傷待遇如何賠償
• 4、工傷賠償標準里面有一句:本人工資低于統籌地區職工平均工資60%。這是...
• 5、...去年發生工傷現在公司上的保險低于我的平均工資,通過什么途徑解決...
• 6、工傷賠償是按社平工資還是本人工資

工傷工資標準

1、工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。 工傷醫療期的 工資發放標準 工傷人員 停工留薪期 間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。

2、職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

3、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工資低于社會平均工資百分之六十,工傷賠付時一次性醫療補助金怎么計算...

本人實際工資低于統籌地區平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資30%計算。

工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：受傷員工前12個月的平均工資為5000元，那么一次性傷殘補助金為35000元。

本人平均月繳費工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

低于最低工資工傷待遇如何賠償

由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律主觀：如果勞動者的工資低于當地最低工資標準的，則按最低工資標準來計算工傷賠償待遇；低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷賠償標準里面有一句:本人工資低于統籌地區職工平均工資60%。這是...

1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

2、按規定，確定工傷賠償標準時，本人工資是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。

3、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

4、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

5、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 發生工傷的賠償，可以依據工傷鑒定的標準計算出賠償數額。

...去年發生工傷現在公司上的保險低于我的平均工資,通過什么途徑解決...

1、據公布數據，2013年我市城鎮非私營單位在崗職工平均工資為43653元、月平均工資為3638元，和上年度的39669元、3306元相比，分別上漲了3984元和332元。

2、湖北省《工傷保險條例》又規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、如果參加了社保的工傷保險，發生工傷期間的所有費用都是可以報銷的，并可以領取傷殘補助金，進行康復治療，最重要的是，如果該受傷部位以后舊病復發，仍可以申請重新鑒定，按照工傷賠付標準再執行一次。

4、職工可以到勞動仲裁申請勞動仲裁要求單位支付停工留薪期期間的工資。我出了工傷，在工傷期間公司不給我發工資怎么辦？跟單位協商解決，告知單位，發生了工傷，跟單位依然存在勞動關系，單位應當發工資。

5、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

6、第三，落實工傷待遇。工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。

工傷賠償是按社平工資還是本人工資

1、法律主觀：工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

2、本人工資，根據《工傷保險條例》的工傷賠償標準，均是以本人在用人單位的工資做基數。

3、法律主觀：工傷賠償人的工資是按其原工資待遇來計算的。工傷職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，仍由所在單位按月發放，但是停工留薪期一般以12個月為限。

4、您好，這個按照《工傷保險條例》規定，是本人的實際工資，是工傷前12月的平均工資。

關于工傷低于市平均工資和工傷工資低于最低工資標準怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。