本篇文章給大家談?wù)勀晷街齐x職薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及年薪制離職不發(fā)放是否符合勞動法對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、年薪制怎么發(fā)工資?中途辭職,工資怎么結(jié)算?
• 2、勞動法2023年新規(guī)定辭職工資怎么算
• 3、試用期員工離職工資怎么結(jié)算?

年薪制怎么發(fā)工資?中途辭職,工資怎么結(jié)算?

工資模式：年薪=基本年薪＋績效年薪 基本年薪占年薪的80%，根據(jù)基本年薪額的1/12支付，按月預(yù)發(fā)； 績效年薪占年薪的20%，與公司績效掛鉤年底發(fā)放。

依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績發(fā)放；按月發(fā)放基礎(chǔ)薪金部分。年薪制是順應(yīng)資本主義國家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。

法律主觀：實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪的發(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放；績效部分每年考核后按業(yè)績發(fā)放；保證金退休或者離開單位時發(fā)放。

勞動法2023年新規(guī)定辭職工資怎么算

1、法律主觀：勞動法規(guī)定試用期辭職的，工資的計(jì)算一般會按照勞動合同約定的工資的百分之八十進(jìn)行發(fā)放，且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動法公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者的月工資乘以勞動者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因?yàn)樗诉`約而需要進(jìn)行的補(bǔ)償，在滿足需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的條件下，用人單位必須向員工進(jìn)行補(bǔ)償。

3、主動辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)不是《勞動法》規(guī)定的，是《勞動合同法》規(guī)定的，但是，員工在正常情況下主動離職是沒有賠償金的，即使被迫離職，公司也只需要支付補(bǔ)償金。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

6、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。相關(guān)法律規(guī)定 《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

試用期員工離職工資怎么結(jié)算?

1、試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按照法律的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)該及時結(jié)清工資，一般情況下是離職當(dāng)天結(jié)算，當(dāng)然如果公司提出在常規(guī)發(fā)薪之日再一起發(fā)放工資也是可以的。

3、試用期員工辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照與用人單位的約定和員工的實(shí)際工作天數(shù)來結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)在解約時為其出具離職證明，并且一次性為員工結(jié)算清楚工資。

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